一个工人劳动合同到期没有续签，该工人突然提出辞职但公司因不批准，公司可以按旷工处理这个员工吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期没有续签，劳动者感到没有保障，辞职是很正常的。如果超过一个月，他还可以主张双倍工资，如果你想留人，建议你人性化一些，用人单位不续签劳动合同，劳动者还可以根据《劳动合同法》第44、46条规定主张经济补偿。所以，你考虑是安抚，还是激化矛盾吧。

Answer 2

看辞职理由和提出辞职的方式。
如果是口头离职，或直接向单位提交辞职信，则可以按照旷工处理。

Answer 3

只要按法律 程序提前30天提出辞职跟公司批不批准没关系

Answer 4

没续签非法了，员工可以以公司不续签合同为由申请仲裁双倍工资。除非公司能拿出通知员工续签，员工拒绝签字的证据。然后才能按矿工处理。