自动离职还算旷工吗？劳动法有没有明文归定

Question

如题所述

Answer 1

何为自动离职？劳动保障法律法规上没有明确规定。
但劳动者辞职，应当办理辞职手续或者尽到通知义务。否则，用人单位有权按照劳动保障法律法规或者公司的合法的规章制度要求劳动者进行赔偿。算旷工算是较轻的了。劳动法保护劳动者没错，同样也保护用人单位的权益。
　《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明文规定 ：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

延伸阅读：
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法：http://www.molss.gov.cn/gb/ywzn/2006-02/15/content_106664.htm

Answer 2

1】根据《劳动合同法》第三十七条，
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【2】根据《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【3】自动离职，不来单位上班，不告诉单位，不写辞职报告，是违反《劳动合同法》的。
在单位不知情的情况下，
算劳动者旷工，是正常情况。
【4】如果因为劳动者不辞而别，给单位造成损失，劳动者要负赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 3

不算的，如果公司没有在合同约定的合同到期日前一个月和你续约，你到期后，就自动离职了。可以查查08年的新劳动合同条例。

Answer 4

你好，如果你主动离职的话，按劳动合同法规定你需要提前30天通知公司。