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劳动合同到期辞职申请辞职报告后,有旷工行为吗?
提前10天申请辞职报告,领导已经批准,但在这10天内不准你请假,可家里有急事,我要旷工,我想劳动合同到期了有旷工行为吗?
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推荐答案 2016-11-18
劳动法没有规定到旷工的行为,但是劳动法规定员工要离职要提前30天告知单位,如果没有提前30天书面通知单位,给单造成的经济损失,单位可以追究员工的责任
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提出
辞职后
不上班属于
旷工吗
答:
一、提出辞职后不上班属于旷工吗1、如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工...
申请离职
期间算不算
旷工
答:
申请离职期间算不算旷工
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。 递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工...
提出
辞职报告后旷工
怎么算
视频时间 00:55
提出
辞职后
不上班属于
旷工吗
答:
递交辞职报告后不去上班算旷工的
,没有批下来之前,不去上班都算旷工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等,归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续,在工作交接中,如果有任何问题,用人单位可以提出...
辞职报告到期
了,没能及时去办
离职
手续算
旷工吗
答:
辞职到期
后,劳动者与单位劳动关系已解除,无法律关系,不属
旷工
。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
辞职申请
递交了
旷工
行不行
答:
辞职申请
提交了
旷工
也是不行的,在辞职期间,你也需要每天按时上班直到办理
离职,
如果你旷工还是会按自离处理,到时候工资也拿不到。
递交
辞职报告后
不去上班算
旷工吗?
答:
1.如果您的
劳动合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3.您需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》...
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