试用期已过，两个多月公司未与我签转正合同，现在工资没谈好，怎么办

Question

试用期三个月后我因工作很忙所以一直没时间去想转正的事，以为公司会找人跟我签合同，但是过来快三个月了，公司依旧还没跟我签合同，我很郁闷，回来找公司谈，但是工资没谈好，怎么办呢？还有，我们之前试用期是双休，每天8小时，但是我来这快三个月了，所有的假日都算进去我才休息了7天，但是是他跟我算工资时却没算这个，这应该是违法的吧，，，

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

虽然公司这种做法是违法的，但是你手上没有没在试用期期间签订的关于“双休”的合同或是协议之类的？另外、一定要及时与公司签订合同，不然相关的劳动部门是不会承认的。

Answer 3

入职的时候有没有签合同或协议？如果没有，你有办法证明你在这个公司上班吗？比如签到表，排班表之类的。可以咨询一下劳动仲裁

Answer 4

工资没有谈好，同工同酬。
从进公司第二月开始支付双倍工资。
每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，你自己算算，有没有问题，有，向劳动监察部门反应，单位会受到处罚。

Answer 5

之前确定下你的劳动手册和原单位的退工单在不在你手上。如果在，应该没有什么问题，你可以去区人力资源和社会保障局查下，可能是网络上有问题。如果不在，请看下面。 1、你先去区人力资源和社会保障局查下公司的社保账户是不是封了。如果有转2 没有转3 2、。。。这个貌似你杯具了。。。你找单位也没有办法了，去局里磨吧，以前在劳动局工作时候碰到过这种情况。 3、找单位人事，因为如果金没交的话，网上退工是退不出来的，现在单位不能帮你交的。如果原单位实在不肯缴。。。你自己贴钱缴试试看。 当然，如果你原来单位压根就没有帮你办理入职等级（情况也是可能的），讨回劳动手册就好了，不影响你下个单位缴纳社会保险。我是非常用心回答的，请加分
jΔ窑g⊙mjΔ窑pc◆b←タc◆e恣ЕjΔ窑12004582582011-9-9 14:04:08

Answer 6

很不幸的告诉你，你们公司的做法是违法的，不过如果你有证据的话，比如工作证、加班申请单以、工资条及其他的能证明你在这个公司工作了这么久及加班情况的话，那你就是太幸运了，因为劳动法规定员工入职后应当立即签订劳动合同，最迟不得超过30天，由于公司原因预期未签订劳动合同的，公司要支付员工除第一个月外的所有工作时长的双倍的工资，比如你工作了三个月，公司应当一共支付给你5个月的工资，其他的加班费如果有没有发证据的话，一样也能补发，所以兄弟你现在赚大了，赶快把证据收集好，反正公司也不给你那么高工资，干脆去劳动部门告就算了，去之前最好先百度搜索下当地劳动部门的电话，先电话咨询下再行动，祝兄弟顺利！