过了试用期了，可公司没给办理转正手续，也没给我签劳动合同，我现在提出离职的话，需要写书面离职报告吗

Question

是不是3天就可以走了？
还有没有在进岗1个月之内给我签合同，我现在可以要求赔偿双倍工资吗？是从第一天上班到离职那天为止，都可以要求赔偿双倍工资吗？

Answer 1

　　提出书面离职后，就可以走人！

　　只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，支付拖欠的工资等

　　3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
　　、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

　　相关法律依据

　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

可以要求双倍的工资。
既然形成了事实劳动关系即使不签订合同也存在劳动关系了，关键是试用期是多久，你上班是否超过了6个月（试用期最长不能超过6个月），如果你想辞职提前三天书面通知用人单位就可以了。
但最好在辞职申请上写着由于公司不给签订劳动合同，对你来说没有保障以及要求双倍赔偿金的事情。这样你就不算是自己离职了，是由于公司的过错致使你辞职，你可以要求赔偿金。

Answer 3

口头约定试用期是无效的，你如果在试用期前签了合同，是需要三天前通知解除，双倍工资只能是在试用期过后的几天。只签订试用期合同无效，视为没有试用期，从入职那天视为签订劳动合同，你只能要求工资，如果什么都没签，那试用期约定就无效，你可以从上班第一天起就要求双倍工资。

Answer 4

是可以三天就可以走，但不可以赔偿工资，可以把基本工资拿了。