七天无薪试岗合理吗？

去一个公司面试通过了，跟我说有七天无薪试岗，并签署了试岗合同，六天试岗结束后告诉我明天不用来了，没通过，我要怎么争取自己的利益

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第1个回答 2020-08-03

7天无薪试岗不合理。

第2个回答 2020-08-03

一般都是三天试岗，这个过程相当于双向选择，6天有点长了，而且试岗过程中在岗位上没犯错误，态度端正、工作认真负责！如果公司辞退你没有正当理由，你可以详细阅读试岗合同的内容和条款，看看里面的所列条款有没有霸王条款，如果真正的侵犯到你的合法权益，可以到劳动监察大队去投诉！！

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七天无薪试岗合理吗?答：一般都是三天试岗，这个过程相当于双向选择，6天有点长了，而且试岗过程中在岗位上没犯错误，态度端正、工作认真负责！如果公司辞退你没有正当理由，你可以详细阅读试岗合同的内容和条款，看看里面的所列条款有没有霸王条款，如果真正的侵犯到你的合法权益，可以到劳动监察大队去投诉！！

入职要求无薪试岗七天,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差?答：第一根据劳动法相关规定，只要做一天都必须付工资报酬，第二试用期内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核，如试用期辞退或不符合录用条件，需企业举证证明，否则属违法辞退。

七天无薪试岗合法吗答：给工资的话问题不大，不给工资不合法对于基础岗位，题主说的“七天试岗期”是个非常普遍的现象。两三天的工资也没多少钱，绝大多数人的反应是算了。用人单位抓住人的心理，设置这种“七天试岗期”、“不做满一周不算工资”……有些企业还会要求签个应聘或者入职声明，白纸黑字把这条写上去。实际上...

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