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公司前七天无薪试岗
我进入公司后,公司说前七天为无薪试岗,这样做是否违法?
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推荐答案 2010-01-01
我国劳动法明确规定,用人单位对试用期的职员应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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http://77.wendadaohang.com/zd/G8G3GIWWN.html
其他回答
第1个回答 2010-01-01
违法
第2个回答 2010-01-01
违法 可以拒绝
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公司
规定
七天
“
无薪
”
试岗
是合法的吗
答:
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规定
七天
“
无薪
”
试岗
不合法。只要劳动者依法承担劳动义务的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照...
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的
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企业
在实际操作中仍然采用这种方式,这可能源于他们对...
试岗七天
的
公司
不能去
答:
1. 对于要求
无薪
工作
七天
才能签订合同的做法,我认为这不符合劳动法规定。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同,并且试用期内的工资也是需要支付的。2. 如果一家
公司
在试用期内拒绝支付工资,这明显违反了劳动法。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动争议仲裁机构...
七天无薪试岗
不签劳动合同
答:
法律主观:
试岗七天
没签合同有工资。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的...
公司
规定
七天
“
无薪
”
试岗
是合法的吗
答:
员工入职的
前七天
不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时
公司
也必须支付相应的工资。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额...
七天无薪试岗
合不合法
答:
按照法律规定,
公司
在试用期内也是不能随意辞退员工的,要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个
试岗
期,方便自己挑选员工,“试岗期”是违法的,但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁,因为算上时间、精力的成本,可能得不偿失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
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