入职要求无薪试岗七天，总是三天被辞，现在就业环境为什么这么差？

Question

第一次要求七天无薪试岗做电话销售，10个人面试成功把九个人留下了干了三天只把我开了说不合适总经办开的没其他理由，做电话销售公司连客户名单都不给我，那九个都有客户名单。第二次取房地产公司也是说七天无薪培训，到了才发现把试岗期说成了培训期，第二天说要给我调店王没同意，培训三天店长说我年龄大了不爱说话，她让一个老同事带我，老同事当面说教会徒弟饿死师傅，店长点头说你都听到了？第三天的时候她当着我面接电话电话里说有个人要来上班，干到第四天的时候说我不合适让我走。

Answer 1

第一根据劳动法相关规定，只要做一天都必须付工资报酬，第二试用期内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核，如试用期辞退或不符合录用条件，需企业举证证明，否则属违法辞退。

Answer 2

试岗就是个坑，浪费自己的时间和金钱的。

Answer 3

国内人口基数过于庞大，过往围绕房地产为主的行业逐渐下行，没有效益之后红利也逐渐变少，直接导致很多公司直接性或者间接性的人员减少，失业人口过多，新招人的公司具备多重可选择性，恰恰无薪试岗这个模式技能最大化降低公司成本，碰到具备丰富资源的人才又能让客户快速变现，目前大环境下最重要的是让自己变得不可替代。

Answer 4

当前就业环境存在一些挑战，出现这种情况可能有以下一些原因：

一方面，就业市场竞争较为激烈，企业可能有较多的候选人可供选择，在试岗阶段会更加严格地筛选。另一方面，部分企业可能存在不合理的用人方式，利用无薪试岗来低成本获取劳动力或存在一些不规范的操作。此外，经济形势的不确定性、行业的动态变化等也会对就业产生一定影响。

不过，这种情况并不代表整体就业环境都是如此，还是有很多正规、积极的企业和良好的就业机会的。在面对这种情况时，要不断提升自己的能力和竞争力，同时也要学会识别和规避一些不良企业的不合理要求，保护好自己的权益。

Answer 5

目前就业的大环境是略差一些，但是您这种情况和入职公司有关系，建议找HR沟通下，了解事情的整体情况。