试岗七天的公司不能去

Question

如题所述

Answer 1

1. 对于要求无薪工作七天才能签订合同的做法，我认为这不符合劳动法规定。根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同，并且试用期内的工资也是需要支付的。
2. 如果一家公司在试用期内拒绝支付工资，这明显违反了劳动法。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察机构投诉，以迫使用人单位支付工资。
3. 试用期的长度有明确的规定，根据劳动合同的期限不同，试用期最长不得超过6个月。试用期内，无论是劳动者主动辞职还是被辞退，用人单位都应支付工资。
4. 试用期不给员工购买社保也是不合法的。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5. 对于这样的不合法条款，劳动者应该有勇气拒绝入职。因为如果连签订合同都不能按照法律程序走的公司，很可能会在其他方面也违反法律规定，损害劳动者的权益。
6. 这样的条款实际上是一种违法行为，劳动者如果遇到这样的情况，应该通过法律手段来维护自己的权益。同时，我们也应该提高对劳动法的认识，保护自己的合法权益。
7. 如果公司在招聘时明确表示七天内无薪工作或无薪培训，这样的条款是违反劳动法的，劳动者有权拒绝这样的条件。
8. 在现实中，确实存在一些公司有类似的违法规定，但是由于诉讼成本高，很多劳动者选择忍气吞声。然而，这并不意味着这些规定是合法的，劳动者应该知道自己的权益，并在必要时通过法律手段来维护。
9. 遇到这样的工作岗位，建议劳动者还是选择拒绝的好。因为这样的制度明显是不合理的，而且如果追究起来，公司很可能会处于被动地位。
10. 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当建立职工名册备查。试用期内的工资也是需要支付的，用人单位不能免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。