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七天无薪试岗合法吗
公司规定
七天
“
无薪
”
试岗
是
合法
的吗
答:
公司规定七天“无薪”试岗不合法
。只要劳动者依法承担劳动义务的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照...
面试要求
无薪试岗七天
,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差??_百...
答:
无薪试岗期在一些国家和地区是被视为不合法的
。根据中国的《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应支付相应的工资。因此,任何形式的“无薪试岗期”都可能违反这一法规1。然而,尽管如此,有些企业在实际操作中仍然采用这种方式,这可能源于他们对人才选拔的高标准和对成本的严...
七天无薪试岗
合不
合法
答:
法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的,只有试用期的概念
。按照《劳动合同法》的规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...
试岗七天
的公司不能去
答:
1. 对于要求无薪工作七天才能签订合同的做法,
我认为这不符合劳动法规定
。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同,并且试用期内的工资也是需要支付的。2. 如果一家公司在试用期内拒绝支付工资,这明显违反了劳动法。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动争议仲裁机构...
公司规定
七天
“
无薪
”
试岗
是
合法
的吗
答:
员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除
前七天没工资没加班费均是违法的
根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额...
试岗
期没有工资违法吗
答:
综上所述,
试岗
期没有工资不
合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
七天无薪试岗合法吗
答:
实际上,HR是知道这条不
合法
的,但往往默认甚至主动推行。这个就跟KPI有关系了。基础人力的招聘,一般有个“新人流失率”指标,
七天
之内流失,算HR的,七天之后流失,算用人部门的。很多新员工为了能拿到工资,本来想当天就走,看在工资的份上,咬牙也做满七天。你看,挂HR头上的流失率不就低了嘛。那...
无薪试岗
违法吗
答:
一、
无薪试岗
违法吗1、无薪试岗是违法行为。即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职要求
无薪试岗七天
,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付工资报酬,第二试用期内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如试用期辞退或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
七天无薪试岗
合理吗?
答:
一般都是三天
试岗
,这个过程相当于双向选择,6天有点长了,而且试岗过程中在岗位上没犯错误,态度端正、工作认真负责!如果公司辞退你没有正当理由,你可以详细阅读试岗合同的内容和条款,看看里面的所列条款有没有霸王条款,如果真正的侵犯到你的
合法
权益,可以到劳动监察大队去投诉!!
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