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公司规定七天“无薪”试岗是合法的吗
如题所述
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推荐答案 2022-05-19
员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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面试要求
无薪试岗七天
,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差??_百...
答:
无薪试岗期在一些国家和地区是被视为不合法的
。根据中国的《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应支付相应的工资。因此,任何形式的“无薪试岗期”都可能违反这一法规1。然而,尽管如此,有些企业在实际操作中仍然采用这种方式,这可能源于他们对人才选拔的高标准和对成本的严...
七天无薪试岗
合不
合法
答:
法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的,只有试用期的概念
。按照《劳动合同法》的规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...
公司规定七天
“
无薪
”
试岗是合法的吗
答:
员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资
。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额...
无薪试岗
违法吗
答:
一、无薪试岗违法吗1、
无薪试岗是违法行为
。即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试岗
期没有工资违法吗
答:
无薪试岗是
违法行为。即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性
规定
,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。试用期内辞职要赔偿培训费用吗?从法律上,除了下面的情形外,...
七天无薪试岗合法吗
答:
实际上,HR是知道这条不
合法的
,但往往默认甚至主动推行。这个就跟KPI有关系了。基础人力的招聘,一般有个“新人流失率”指标,
七天
之内流失,算HR的,七天之后流失,算用人部门的。很多新员工为了能拿到工资,本来想当天就走,看在工资的份上,咬牙也做满七天。你看,挂HR头上的流失率不就低了嘛。那...
试岗七天的公司
不能去
答:
7. 如果
公司
在招聘时明确表示
七天
内
无薪
工作或无薪培训,这样的条款是违反劳动法的,劳动者有权拒绝这样的条件。8. 在现实中,确实存在一些公司有类似的违法规定,但是由于诉讼成本高,很多劳动者选择忍气吞声。然而,这并不意味着这些
规定是合法的
,劳动者应该知道自己的权益,并在必要时通过法律手段来...
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