调岗不同意公司又不辞退怎么办

Question

如题所述

Answer 1

调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下：
1、调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；
2、如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则公司也是可以起诉的。
企业解除劳动合同的条件具体如下：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
公司调岗可以不接受被辞退吗？
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。