公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

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公司不辞退你故意调岗怎么赔偿答：1、公司应该支付一定的经济补偿，来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失；2、公司应该道歉，赔礼道歉等非物质形式的补偿方式，来弥补带来的伤害；3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业，还可以其他形式的赔偿，具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的责任方，公司应该对其进行纪律处分...

公司内部恶意调岗避免辞退补偿请问如何处理答：(1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金;(2)若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿答：该情况劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第...

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿答：与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效为劳动者应该遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿答：公司不辞退当事人故意调岗，拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的...

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿答：1、经济赔偿：公司未经同意而改变职务，要求公司支付相应的经济赔偿，包括在调岗前的工资和福利，以及在新职位中的薪水和福利，赔偿金额根据原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。2、合理安置：另一种赔偿方式是提供合适的安置，以弥补因调岗而受到的损失，提供一份符合技能和...

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿答：1. 如果公司没有辞退员工，而是故意调岗，员工因此选择解除劳动合同，通常情况下，员工不会有赔偿金，但应获得经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下需要...

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