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同工不同酬违反劳动法吗
同工不同酬违反劳动法
哪一条
答:
法律主观:同工不同酬违反《劳动法》第四十六条
,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平,但也要遵循公平的原则。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提...
同岗
不同酬
合
法吗
答:
同岗不同酬不合法
。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同一岗位上薪酬差异的法律合规性是一个复杂的问题。根据劳动法,雇主在确定薪酬时应遵循公平原则,不得...
同工不同酬
是否合法
答:
法律分析:同工不同酬是违法的
。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬。劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报...
同工不同酬
是否合法
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于同工不同酬是不合法的
,劳动者之间享有平等的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
用人单位
同工不同酬
是否
违法
答:
法律分析:如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为
不违反同工同酬
原则,也不属于
违法
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;...
同工不同酬违反劳动法
哪一条
答:
同工不同酬违反
《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条。同工不同酬是违法的,我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得,把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密...
同工不同酬违反劳动法
哪一条
答:
同工不同酬违反
《
劳动法
》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平,但也要遵循公平的原则。一、离职员工有有没有年终奖?(1)如何保障劳动者权益劳动法通过一系列规定保护劳动者的权利:1、劳动者在就业机会的获得方面,不因...
同岗
不同酬
是否
违法
答:
同工不同酬
是
违法
的。具体如下:1、同工同酬是对从事相同工作、付出等量
劳动
且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬;2、法律明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利;3、同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。同工不同酬可以仲裁,同工同...
同工不同酬违反劳动法吗
怎么赔偿
答:
同工不同酬违反
了《中华人民共和国
劳动法
》的规定,该法律明确指出工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这意味着对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者,在从事同种工作时,无论性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应获得相同的劳动报酬。如果遇到同工不同酬的情况,劳动者...
同工不同酬违反劳动法
哪一条
答:
同工不同酬违反
了《中人民共和国
劳动法
》第四十六条规定。1、按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量和劳动质量来分配个人劳动报酬,多劳多得,少劳少得,不劳不得。2、它强调把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。3、同工同酬则是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者...
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