第1个回答 2007-08-09
劳动者应尽量与用人单位签订劳动合同,包括试用期合同,但如果因为单位不肯签合同，只要劳动者与用人单位之间事实上形成了劳动关系，劳动者就受到《劳动法》等相关法律法规的保护，发生劳动合同争议和纠纷同样可以向劳动管理部门、仲裁机构和法院主张权益，当然在工作期间要注意保存相关证据，以备将来维权之需。
现在很多公司签合同往往是分开签，也就是试用期一个，正式一个。
最好是签订合同，因为现在很多公司就是利用不签合同来使用免费的劳动力，同时，没有劳动合同以后维权也很麻烦。
劳动法：
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。