入职签订了一个月的试用合同，试用期满后公司不签订劳动合同，一个月后，被开除，怎么办？

Question

入职签订了一个月的试用合同，试用期满后公司以分配到子公司为由不签订劳动合同，一个月后（试用期+工作期一共两个月）公司以不合适为理由开除，怎么办

Answer 1

首先，试用合同不能单独签订。劳动者试用是在签订书面劳动合同中约定，不签订书面劳动合同就没有试用期一说。试用期内劳动者不符合试用条件，用人单位解除劳动合同必须有明确的依据才能解除劳动合同。没有足够证明劳动者不符合试用条件的，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同劳动者可以要求赔偿。用人单位招用劳动者后必须在三十天内签订书面劳动合同，逾期未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。超过一年用人单位未与劳动者签订书面劳动的视同签订无固定期限劳动合同。有争议可以申请劳动仲裁。

Answer 2

公司要辞退你的话，你可以得到部分的补偿，如果没有你可以申请劳动仲裁。公司辞退你必须要符合一定的要求，要有证据你不能胜任工作，不能说辞退就辞退。

Answer 3

本来试用合同的时候就是没有任何的保障的，在试用期，结束之后公司是完全有权跟你解除原来的合同或者是不续约，现在建议你别不要浪费精力了，直接找个一份另外的工作吧！追问

试用期一个月已经结束，然后又工作了一个月。

Answer 4

不签劳动合同的违法行为违反劳动法可以到当地ldbzj7u告公司的违法行为让 劳动保障局制裁公司是违法行为按法律规定支付给你双倍工资