被公司辞退后，工资拖着不发，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
法律分析
被公司辞退后，工资拖着不发，可以这样处理：1、先找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。4、直接去申请劳动仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Answer 2

辞职后公司不给发工资，拖欠工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

Answer 3

可以起诉，或当地劳动局协助解决，一般离职，工资是可以要求3天内结清，企业不得无正当理由拖欠，弄清除你被辞退后是否有工作失误造成损失的，其次你被辞退的原因是否符合法律规定，无正当理由辞退是要赔偿你几个月的工资的

Answer 4

必须在用人单位劳动者约定日期支付，节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付关于公司拖欠工资的违法行为，可采取先行与老板协商要求领取应得的工资，如果协商失败可携带相关资料到劳动局进行投诉，直接接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，如若拖欠工资的数额比较大，可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资

Answer 5

被公司辞退以后，工资拖着不发，明显是违反劳动法的，这种情况也可以拿着有关的资料直接去当地的劳动局进行举报，或者是直接拨打12333举报也行。