被辞退并且拖欠工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，可以依法向相关部门举报并要求赔偿损失。还可及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，若是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或是去法院提起民事诉讼。
法律分析
用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益，同时考虑到实际情况，应尊重劳动者对于是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，根据相关规定为经济补偿标准的二倍。在特殊情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

被辞退并且拖欠工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Answer 3

劳动局起诉单位

被辞退了，不管什么原因，单位拖欠你工资，就是单位的错，你先沟通，看看单位是什么原因拖欠工资不给。

如果单位找理由不给你工作，找到你当时给单位签的劳动合同，单位给你发工资的银行流水等证据去当地劳动局起诉单位，工资一定能到手的。

Answer 4

如果被公司辞退而且还拖欠工资的，首先要跟公司协商一下，约定一个期限要求尽快结算工资，如果到期后还没发工资，你可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。

Answer 5

你被辞退老姐有拖欠工资，那么这个公司是违法的，建议你通过拨打劳动局的监察的举报电话，让劳动监察大队来进行处罚，一定要运用劳动法维护你自己的合法权益，因为你应该要赔你补偿金，而且工资也不能拖欠的，这种企业必须要让他受到惩罚，让他受到法律的制裁。