如题所述
违反公司制度,被开除的话,公司也是要按照实际出勤的天数来发放工资的,如果公司不发放工资,是不符合劳动法的规定的。而且公司要有实际的证据,能证明你确实违反了公司的规章制度,而且就算微商工商制度是也有可能要按照劳动法的规定进行赔偿,也就是按照你工作的年份来进行赔偿,每满一年赔偿一个月的工资。所以你可以仔细的查看一下,寻找一下,有没有有利于你的证据?既然公司连工资都不发,那么说明大家都已经撕破脸了,那你也没有必要维护那个表面的和平,该投诉的投诉,该去仲裁的仲裁吧!