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常用的工作分析方法有( )。
A.工作实践法
B.文献分析法
C.头脑风暴法
D.访谈法
E.问卷法
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推荐答案 2023-06-02
【答案】：A、B、D、E
常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。
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相似回答
工作分析的方法
主要
包括()
答：
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法
。问卷调查法的关键是问卷设计，主要有开放式和封闭式两种形式。开放式调查表由被调查人自由回答问卷所提问题；封闭式调查表则是调查人事先设计好答案，由被调查人选择确定。工作日志法:工作日志法是指任职者按照时间顺序详细记录下来自己的工作内容和工作过程，然后...
工作分析
主要有哪些
方法
答：
（一）访谈法
访谈法又称为面谈法，是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指
工作分析
人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下，应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。（二）
问卷调查法
...
浅析几种
常用的工作分析方法
答：
五、工作参与法
工作参与法要求
工作分析
人员亲自参与工作活动，全面体验工作流程，以此获取工作分析所需的信息。六、
关键事件法
关键事件法是通过邀请管理人员和工作人员回忆并报告那些对工作绩效有重大影响的工作特征和事件，以此来收集工作分析的相关资料。
工作分析
中
方法分析常用的方法
是
答：
1. 观察法：观察法是工作分析中最常用的一种方法
，主要是通过观察员工在工作中的表现和行为，来了解和分析工作要求和职责。这种方法需要观察者具备相关专业知识和技能，以及一定的沟通技巧和观察能力。观察法可以在不同环境下进行，如现场观察、视频观察等，有助于全面了解员工的工作情况。2.
访谈法
：访谈...
工作分析的方法有
哪些如何应用
答：
职务分析又叫
工作分析
，常用的方法有这样几种：
1、访谈法
。工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等对工作的意见和看法。包括个人访谈法和小组访谈法。这种方法能提供标准与非标准工作信息，也能提供...
工作分析的方法
答：
工作分析的方法有：
观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等
。工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
工作分析有
哪些
方法
答：
工作分析的方法有：
观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等
。工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
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