劳动法规定的合同终止前的平均十二个月的工资赔偿具体是怎样解释的？

Question

劳动法规定的合同终止前的平均十二个月的工资赔偿具体是怎样解释的？平均工资指的是除去个人扣除五险一金和扣除用人单位所交五险一金后个人实际发放到卡的工资？还是税前未交五险一金前的工资？赔偿金计算需要包含用人单位所交五险一金的那笔资金吗？

Answer 1

1、辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。