劳动法规定的赔偿！47条中，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”算不算其中的佣金提成

Question

我在公司成立初期至今1年3个月。在团队业绩和个人业绩最好的时候，集团突然下令辞退我，事先没有任何通知，至今原因不明。公司在我没有要求下，说赔偿2个月工资。劳动法中是否此情况应该是2倍（4个月赔偿）？我底薪9100，如果算平均收入（工资加提成）达到税后月平均2万以上。
公司人事部说只要我拿出相关法律法规或者相关文件。就会此规定赔偿我，也建议我收集相关资料！（人事部说她也不太明白）。麻烦各位，我需要的是具体的相关法律法规。比如39.40.47.48条。但标题中的“工资”的定义，是否“底薪加佣金”的相关文件，我没有找到！

Answer 1

经济补偿金基数是按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是税后工资）计算的，但是如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的，就按照上一年度当地市职工月平均工资3倍计算。不知道你的单位是在哪个省哪个市的？单位应当支付经济补偿金还是赔偿金（2倍的经济补偿金），要看单位解除劳动合同的依据或者理由是什么。

劳动合同法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

1、没有理由解除劳动合同，即是违法解除劳动合同，适用劳动合法第八十七条的二倍赔偿金的。
2、合同解除是要给经济补偿金，标准是一年一个月，不足六个月的给半个月，补偿基数是合同解除前十二个月的应发工资的平均数。但同时要看一下劳动合同法第四十七条的相关规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（举例如工资9000元，但当地的上年度职工的月平均工资是2000元的，哪也只能按2000X3=6000元的基数补给你的，具体的你查一下当地的情况）
3、经济补偿金是一个半月的，哪你可以要求二倍的赔偿金，即三个月的。同时，给了赔偿金就不能再要求补偿金了。

Answer 3

首先明确回答你，关于第47条所述：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”中的“工资”，是指员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资由固薪、佣金、津贴所构成。
所以工资是包含你的佣金+津贴的（在劳动法和很多薪酬绩效书籍中都可查证）
其次，你的情况属于公司没有明确告知原因的辞退，你不是过错方的前提下，单位需要向你支付经济补偿，你的工龄公司实际需要补偿1个月工资（劳动合同法第47条），公司给予你2个月工资补偿是可以的，但是应包含佣金和提成。

Answer 4

按员工的实际收入，而不是合同上的工资档准，但你得提供依据。

Answer 5

你获得奖金，补助等是工资的类别，都是工资，合计计算就是。劳动法和北京市工资支付条例有规定