劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算标准？

Question

劳动合同法规定经济补偿金标准月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者在前12个月没有上班工作，现在劳动合同到期解除了，那么经济补偿金的月工资标准应该怎么计算，有无法律依据？
没去上班 没领工资 单位也没说什么 现在合同到期解除了

Answer 1

　　按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

可参照同单位同职位同工龄的职工前十二月平均工资，这个问题法律没有规定，法官可自由裁量。

Answer 3

还能怎么计算 0 0！ 你前12个月的工资除以12就是你每个月的平均工资。 工作了一年补偿你一个月，你工作了五年就是5乘以你每个月的平均工资。

Answer 4

如果你在这期间领工资，当然以此为准，否则，按照当地最低工资标准计算。

Answer 5

天津劳动法律师、天津冠达律师事务所-张律师解答：
首先要清楚你这一年都没去上班，单位给你按什么期间结算的？比如：工伤医疗期期间按停工留薪计算；在非工伤医疗期期间按病假工资结算。若是这两点，合同到期是有经济补偿金的。所以具体要看上一年度单位是怎么给你安排的..本回答被提问者和网友采纳