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劳动法规定终止合同如何补偿
劳动法规定
辞退员工
补偿
标准2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付...
劳动法
解除
合同
的
规定补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
中华人民共和国解除
劳动合同补偿法如何补偿
员工损失
答:
如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,
按应发工资计算
。一、中华人...
公司辞退员工
补偿
标准2023
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资
合同终止
前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
解除
劳动合同怎么赔偿
答:
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单方面
终止合同怎样赔偿
答:
根据
劳动法规定
,用人单位提出解除
劳动合同
后,是需要支付经济
补偿
金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者
终止
前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在用人单位工作的年限,根据每满...
公司提前
终止劳动合同怎么赔偿
答:
首先,根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,公司提前
终止劳动合同
需要提前告知员工,并与员工协商解决。如果公司没有提前告知或者没有与员工协商解决,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求公司支付经济
补偿
。其次,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,公司提前终止劳动合同的经济补偿标准按照员工...
劳动法
解除
合同
的
规定补偿
是什么?
答:
自辞的,如果用人单位有“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,如果用人单位有用人单位解除或
终止劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿金的情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 一、
劳动法
解除合同的
规定补偿
是什么?1、自辞...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
怎样赔偿劳动合同
的
终止
,
劳动法
有什么
规定
?
答:
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付
补偿
金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反
劳动合同法规定
;在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。
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