是不是几乎所有职场中都有这种人——总爱把自己分内的工作推给别人做。明明根本不是你领导，甚至跟你职位同等，但就爱指挥你为他做这做那。人在职场，互相帮助救急本来也是常有的事，通常大家遇到这种情况，都是力所能及地能帮就帮。可如果你是职场老好人，不懂拒绝，你帮他一次，他就认为理所应当，以后什么麻烦事都要推给你。你不答应，他觉得你不好说话，便到处说你坏话。遇到这种人，默默忍受或者霸气回怼，都解决不了根本问题。这里建议大家可以根据3种不同的情况，巧妙回应。
属于同事的工作职责
，我们经常见到一些职场老油条，仗着老资格，把本该自己做却又不想做的工作，丢给实习生或者资历浅的人。接不接受全看你心情，如果不想接，就先礼后兵。你可以半开玩笑地和对方说：“XX，老板交代的活，我也要加班才能做完啊。”如果对方还是不停地把活推给你，你就一本正经地告诉他，自己能力有限，无能为力。再或者，你和其他同事抱怨XX老把活推给你，让你很发愁。职场是舆论场，你的抱怨很快会传到同事耳朵里，有点自知之明的人就会有所收敛。
属于双方的共同职责
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眼瞅截止日期到了，猪队友就是拖后腿，各种完不成，为了顺利交差，大家会选择主动承担同事那部分工作。事实上，你的善良，为日后他的无限推诿埋下了隐患。你在考虑团结同事、大局为重的时候，对方打的却是摸鱼的小九九。对于需要长期合作的工作，想让同事主动承担不推诿，要做到一荣俱荣一损俱损，把自己该做的做好，同事拖延你适当提醒，他没改观就随他去，要挨骂一起挨骂，要扣奖金一起扣奖金，人只有自己的利益受损，才能长记性。
工作交叉、职责模糊不清
，老板安排工作时，可能会抓着谁就让谁干，或者工作本身职责不清。比如，某项工作前期是A做的，后期又是B负责，等汇总的时候，A与B 就会开始推诿扯皮。所以在接到任务时，不要冲动答应，预判一下：这个工作牵扯哪些部门和人员，是凭一己之力就能完成，还是需要明确人员。如果你发现，这个任务之前是某位同事负责，现在老板忘记了，那你要提醒老板：是否让之前负责的同事继续跟进，或者让同事主导，你辅助。总之，用一种倒逼的方式，明确工作职责。
职场上，同事总把工作推给你，你可以分这三种情况采取不同方式，如果这是同事的职责，帮不帮是自由；是双方责任那就各司其职；职责不明那就想办法倒逼老板明确，总之，每一种选择都是智慧、技巧、心态的综合较量，要掌握一定技巧并三思而行，以免让自己陷入不义的状态。
1、扯大旗。你就说，领导给你安排的任务很多，实在忙不过来。如果他还坚持让你做，那你就说你得先问问领导。那么一般的同事呢见此情况，他都知道自然而退。
2、说这活可以干，但得让他等些时间。你要很明确地告诉他等待时间比较长。
3、一直拖。不答应也不拒绝，就说回头看看。如果他再找你，你还是能拖就拖。拖一段时间以后，他自己就受不了了。
4、直接拒绝，如果你手上工作很多的话，那么你就直接拒绝。甚至你还可以反过来找他帮忙。
5、烦他。你把活接了以后，你故意反复地去问他，专门挑他忙的时候，让他觉得找你干活，成本比自己干还高，比自己做还麻烦。
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当然，面对推活的同事，你还得把握几个原则。
第一就是难度大的，风险大的，坚决不要去接。第二就是如果接了就得干得差不多，但也不能干的太完美。如果你干的太差，别人会认为你工作能力不够。如果做的太完美了，可能以后这个事情慢慢地就粘上你了。那么第三呢，就是开始是关键，一旦同事从开始习惯了给你推活。你拒绝一次，他就会去记恨你，相反，如果你没有开这个头，偶尔帮他一次，他反而还会感谢你。
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所以呀，你要区别看待。如果是你的同事真的遇到难处搞不定了，像这种情况的话，你能帮就帮。总之就是要见机行事，要分析是帮这个忙对自己有多大的利益价值。
如果新来的同事总是把工作推给你，那么你可能是一个老好人，因为新来的话一般人都会给他布置一些很多男的新的工作繁杂的工作，所以说这种情况呢，自己份内的事情做好，能够有能力的话就帮忙一下，如果没有能力的话只能跟他说抱歉。
首先，新同事刚来，对业务有一个熟悉的过程，帮他、带他是需要时间的，他因为怕出差错，不敢接手工作，害怕独立完成工作带来的压力，这需要多给他鼓励，由简到繁，慢慢参与到实质性的工作中来。
第二，新同事因为专业不匹配，进入工作状态慢，需要针对性地加强业务培训，使他尽快成长为业务能手。
第三，新同事因为素质问题，推脱延误工作，必须郑重告知严重性，令他尽快改正。
第四，若同事拒绝做出改变，可以向分管领导汇报情况，让领导来做决断。
第一，任何工作，只有足够专注才有可能做到极致，大量的非本职工作会导致精力分散，明白这一点很重要。大家所熟知的“一万小时定律”，关键词就是专注，在辉煌成就的背后，都是血泪交集的大把时光。现在不少人整天忙得团团转，可是进行年终总结时，却鲜少有能拿得上台面的成绩，有一个很重要的原因，就是不够聚焦，不够专注。如果你想在某个方面有所作为，首先要修炼的就是专注力。
第二，一般来讲，同事之间应该提倡相互帮助，不过有前提，比如对方的确有困难而你正好有时间。俗话说，能成为同事都是缘分，大家理应相互帮助，几乎所有公司都在倡导互助文化。不过帮助不是没有原则没有限制的，虽然没有明说，但正常人都知道这需要正确的价值观作为前提，那就是一方面求助者的确需要帮助，而帮人者也的确有能力有时间而且愿意帮忙。如果把本来是自己的分内工作交给别人做，自己却去偷懒，或者强人所难逼人帮忙，这就不是互助，而是压迫。
第三，对于那种把自己的本职工作推给你来做还心安理得的人，先是婉拒，如果对方还不收敛，就当面严词拒绝，帮你是人情，不帮是本分。职场上正常人占绝大多数，知道礼尚往来相互帮助，但也有少数奇葩，他们把别人帮助自己当成是心安理得的事情，甚至习惯了别人的帮助，一旦被拒绝还认为自己受到了伤害。对于这类人，可以先婉言拒绝，比如说自己没时间、没心情等等，一般拒绝几次对方也差不多该明白是怎么回事了。对于那种特别没心没肺没脸没皮的人，婉拒可能不管用，那就直接当面严词拒绝吧。长痛不如短痛，那样的奇葩同事得罪了也不是什么坏事，与其经常在不爽的情绪下挣扎，不如一次见真章。
第四，当然了，中国人有句老话叫“吃亏是福”，如果你是一个职场新人，在有余力的时候应该主动去帮助别人，这对建立和改善人际关系很有用。人们在评价他人时，乐于助人总是一个很重要的维度，也一直被视为一项优秀品质。在职场上，作为新人，主动而热情地去帮助同事，能对人际关系产生积极而深远的影响，当然这也是有前提的，就是不能扰乱自己的本职工作，在有余力的情况下再去帮助同事。