新来的同事总是把工作推给我怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

其实我觉得对于在职场当中，有同事将自己的工作推给别人做，这样的情况也是经常能够遇见的，但是作为一个新来的员工，在刚进入公司对工作还不熟悉的情况下，以及对身边同事也不是很了解的情况下，一般都不会将自己的工作推给别人做，如果说有这样的人的话，那么他们肯定是比较游手好闲的人，平时不愿意做自己的工作，只是想着玩，所以才会把自己的工作推给别人做，既然是在职场工作当中领导分配给他了任务，那么他就应该按时按量的完成手上的工作，不应该把自己的工作留给别人来做，更何况他还是一个新员工，这样肯定会影响他在公司的发展，如果你遇到这种情况的话，首先要了解这个新员工为什么会出现这种情况，如果说他是因为对工作还是不了解的情况下，所以才需要别人帮忙，才会出现这种情况，那么，作为同事来说。也可以适当的帮助一下顺利的完成工作，但这也仅限于帮助他一次两次而已，不可能一直这样帮助他完成工作，这样就会把他的毛病惯坏，让他养成一种习惯以后，一旦有自己做不了的工作，都会觉得没有底线的，把工作推给你来做，因为她觉得你非常容易欺负，觉得是顺其自然的事情，所以对于这种事情，你一次两次可以，但是次数多了，肯定是不行的，你就可以向公司领导反映这样的情况，让公司领导出面来解决问题

Answer 2

如果不是你的职责，或者你比较忙的话，可以直接告诉的，如果他不知道怎么做，你可以把他教会了，这样他就不会再找你做了。一般新来的同事把工作推出去，多数情况是他不知道应该怎么做，或是不会做，想要找人教又怕你不教，直接推给你这不就解决了问题了？如果你能把他教会，那你的工作就会轻松很多了。

Answer 3

第1种：给方法建议。当同事想让你帮忙做一些技术性，或者一些他不懂的地方的时候。这个时候我们就要避免帮他完成。其实只要教会对方方法或者流程就可以了。
而且以后也不会因为相同的事情找你帮忙，最多忘记了的再问几句。如果你帮他完成，后面他依旧不会，还是需要你帮忙做。何不让自己简单一点。你的方法比你直接帮忙完成更加让对方感激你、尊敬你。

第2种，先礼后兵。你用第1种方法给出主意或者给出建议方法之后，对方还是想你帮他完成，这个时候你就可以委婉的拒绝。你可以说一些其他借口，比如说我今天的工作内容挺多的，你要不也 帮我完成一点？告诉你方法跟流程，如果你有什么不懂的可以再问我。
但是我确实没有时间帮你完成，因为我今天要做分析要交给领导看的等等，让对方知道你的为难，这样他也不会过多地强求什么。但是如果在这个情况下，对方还是要求你帮他做的话，你可以直接拒绝了。

第3种就是任务很重。你一个人可能无法完成。如果是同事的话可以先用第1种和第2种方法进行。但是如果是领导交给你任务很重的话。你可以给他提出建议，比如说可以向领导提出意见，觉得团队协作完成会更好。那个同事做那个部分。分工合作，效率会更高。
这样向领导建议不仅可以减轻你的压力，又能证明你的才能。如果结果是领导满意的话，他会对你刮目相看。而且当你在要求同事帮忙时，也可以以领导的名义去做，这样也不会引起同事的不满。

Answer 4

新来的同事总是把工作推给我，怎么办？工作的需要无论你是被辞退还是主动离职与跳槽到新单位90%以上与原企业同行那么与前任领导或者是同事接触的机会比较大，甚至西宁到新同事和老领老同事接触的机会也很大。那么过完你再原企业做的如何，工作态度如何，甚至离职的时候如何交接的情况都很容易被调查，假如你应聘的，新职位是核心单位或者是中层以上干部，更有可能接受背景调查，任何企业都不想要一个离职不能好好交接的员工，这意味着，没有素质没有责任心。其实我觉得。在这个公司里面上班，毕竟是曾经，培养你的地方，湖人这段在经历着，愉快的还是不愉快的，也是一份经历，我觉得应该学会感恩，不愉快的经历，让你吸取训，所有的精力都会储存一份财富，所以离职的那一天和同事领导说一声谢谢，做事留一线日后好相见。

Answer 5

这个问题在职场上很常见，还是有些学问的，我的回答如下
1.部门是由多个个体组成的，部门的活最终一定要落到个人头上，要非常清楚自己的职责范围，如果是你职责范围的事情，就别等同事推给你，而应该主动接活！
2.如果不属于你的职责范围，那该怎么办？下面我重点讨论“同事总是把部门活推给你”
2.1 如果是所有同事或多个同事，那你得先自我反思。在职场上，客观讲，你是有主要责任的，具体如下
1）你是老好人型不会拒绝别人的活给你，你都会接受并且还能完成！当然，一般不会是什么重要的，大的事情！否则不会给你，也就是说，你做了一般不会有功劳。估计这正是你困惑的地方
那要怎么办？答案是：必须学会拒绝！那要如何拒绝呢？很简单，首先，你得把你的手上工作量列出来（很忙，没时间哦）；其次，这个活你估计干不好（让对方主动放弃）；最后，不痛不痒地做坏几次！
2）你是新人 部门一般不会安排重要事情给新人，所以，只能打打下手，学习学习！认了吧
3）你是强人 能力极强，其他同事不敢接的活都推给你，即便有些不属你的范围！那你可以仔细分析，在精力有余的情况下，选择性地接受，不想做的就明确地拒绝！不要拿什么情商来为难自己
4）遭到集体排斥一般情况下不会，但不排除这个可能！如果是的话，很简单，帮助随众人员（主动帮他，没有多少敌意），打击带头之人（明确拒绝），其他人你可以忽略（敷衍了事）
2.2如果是某一个同事
1）先搞清楚他/她的背景，是否有后台！如果有，就靠近他/她，主动和他/她相处，因为咱得工作啊，关系好了，自然不会再为难你
2）调查出他/她的意图是恶意还是无意！如果是恶意，就有理有据地拒绝。最简单方法就是把你的当下紧急重要的任务摆出来，进行交叉协助！你接活的条件就是丢一些自己的出去！用不了几次，对方就不会再找你了
3）你俩的关系 是一般同事关系还是特别要好！如果是一般 ，婉言不行就明确拒绝，不用考虑太多
希望我以上的分析和建议对你能有所帮助！如有不同看法，随时交流