1.顺着说，不反驳
遇到同事是抢功、甩黑锅给我们，从侧面也说明这个同事为人不怎么样。如果我们一听到这位同事抢攻、甩黑锅给我们，我们是不是应该当场就回击给他？笔者告诉大家，绝对不要。因为一旦直接当场反击，必然会让双方陷入口水战，就算分出了胜负，可在领导眼里，甩锅抢功的同事功劳肯定没有了，而我们自己也会被领导觉得沉不住气、容易冲动、不堪大任。可以说当场翻脸就是一种杀敌一千、自损八百的招数。而且还在明面上的得罪了那位同事。
如果我们遇到这种情况，首先应该做的事情事，当场不要反驳。而是顺着他说，讲对方的确在工作中提出了自己很多错误，并给与了很多帮助。这样先给对方一个面子，也让事情不会向着更恶劣的地方发展。
2.私下说，表辛苦
这样说完了，是不是表示我们就要背上这个黑锅，然后忍气吞声呢？恰恰不是这样。这个时候我们可以私下找到领导，然后和领导说说这个事情中自己遇到困难和自己事如何克服的。总之有三点，第一不提对方有过错；第二强调突出我们自己的付出、辛苦和不容易；第三不提对方扣在我们身上的黑锅。总之千万别想告状打击对方把自己洗清。
其实这样做的目的，就是让领导知道这个事情不是表面上看的那么容易、那么简单，同时也突出自己的功劳。而不提对方的过错，为的是不将这次私下报告，被定义为给谁打小报告的背后捅刀子行为。也为后面的招数埋下伏笔。
3.装可怜，顾大局
说完了自己的辛苦就完事了吗？如果，大家以为领导会因为我们在这个工作中所经历了的困难，而认为我们有功劳、没有过错，那就真的事太年轻、太天真了。
这是时候要做的就是，突出自己的大局观和装可怜。大家可以这样说：“其实这个工作遇到这么多困难，而XX把责任丢给我，我也没什么话说，毕竟为了完成领导安排的工作总有人要牺牲一下。如果为了自己的利益，而老是争执，耽误了领导安排的工作，这个责任算谁的。我一想为了工作顺利进行，干脆就忍了吧。”
这样一说，突出了自己可怜和顾全大局，潜台词有三点：第一，这黑锅我背，但是事别人搞出来的事情，领导你要搞清楚；第二，我为了完成领导安排的工作，才背这个黑锅，不是因为某个同事；第三，不是我好欺负，只不过我分得清什么是重要的和不重要的。
这样说，不但把自己的责任给撇清，还突出了自己，可谓一举多得。大多数领导一听也不会责怪你，反而觉得，这样的员工顾全大局要好好重用起来。
其实面对同事这样的功、甩黑锅，选择对抗只会两败俱伤。而先顺着他说，就不会得罪人。而事后向领导汇报，把自己的责任给分清楚。最后通过装可怜，承认主动背黑锅来扭转领导对我们的看法向更好的一个方面转变
当然要当面说清楚，不是自己的责任一定不要揽，既然同事已经狠心推卸责任高3给你了，你也不用惯着他了，直接开撕。
其次，如果我们不方便当面指出对方的错误，可以采取写信、发消息等方式友情提示对方！这样既能避免面对面时候自己表达的不清晰，同时也能够让对方在其他同事面前丢了面子，避免了对方的尴尬，维护了同事关系的和谐，有利于同事之间加深感情、加深合作！在写信、发消息这个过程中，我们必须表达客观合理，真实向对方表达自己的感受，不能添油加醋、过于夸大！
最后，如果在我们友情提示不起任何效用的情况下，我们就应该考虑是否要向领导报告了！一切问题的最后决策者都是领导，公司为了自己的利益，也往往不允许公司存在这样一批爱推卸责任的员工，所以把真实情况反映给领导往往最好的选择，领导也能够根据真实情况做出最为正确的答案！面对爱推卸责任的同事，希望你能够合理解决这个问题，仔细考虑以上建议，祝题主工作愉快哦！
其次，面对同事的日常甩锅行为，应该怎么做呢？#管理#
第一要明确分工，各项计划由谁来执行安排的明明白白，谁出了问题就找谁，当着大家的面分好工作，避免出现甩锅的问题。
第二要保留证据，各种聊天记录在项目结束前不要删，各种文件往来一定要保存好，日报、周报、月报写清楚自己的工作内容和职责，不防君子只防小人，万一遇到甩锅的情况要有证据证明自己的清白。
第三要勇敢回击，甩锅就跟家暴一样，有第一次就有无数次，要适当反击被甩锅的行为，设置一条工作的底线。
有一次老王当着一些同事的面把工作的责任推给我，说我没有明确工作分工和责任，没有及时提醒他，我说：'你去翻看20天之前的聊天记录，里边你我的分工很明确，这20天我几乎天天催你一次，现在进度赶不上，你想想怎么给老板交代吧。'说完他就怂了，开始跟我道歉，说要一起解决问题。