1、不要羞于谈论薪酬,很多应届生觉得只要能顺利入职,起薪没有多重要,其实每一次的跳槽、升职、加薪,都是以前一份工作为重要参考标准的,所以争取一个较高的起薪是非常重要的。
2、当HR问到薪水相关问题时,不建议用太过官方的回答,例如“我相信公司会给一个合理的薪资”或者“我是来学习的,不在意薪资”,最好提前调查好该类型工作的普遍薪资,然后根据自己的能力进行合理要求。可以说说自己有什么能力,能为公司创造多少价值,要让公司认为自己是值得这份薪资的。
3、如果HR对你确实很有意向,一般都会同意提出的薪资要求,如果超出预算,也会询问是否有降薪的可能,或者通过其他补贴、承诺晋升、培训等方式进行协商,谈薪酬也是一个互相试探的过程,争取做到不要被公司占便宜,也要对自己的市场价值有合理的预估。
另外注意一定要搞清楚薪酬的每个部分,是税前还是税后,福利和工资各是多少等等,不要糊里糊涂地被敷衍过去,签了合同就很难补救了。
1、不要羞于谈论薪酬,很多应届生觉得只要能顺利入职,起薪没有多重要,其实每一次的跳槽、升职、加薪,都是以前一份工作为重要参考标准的,所以争取一个较高的起薪是非常重要的。
2、当HR问到薪水相关问题时,不建议用太过官方的回答,例如“我相信公司会给一个合理的薪资”或者“我是来学习的,不在意薪资”,最好提前调查好该类型工作的普遍薪资,然后根据自己的能力进行合理要求。可以说说自己有什么能力,能为公司创造多少价值,要让公司认为自己是值得这份薪资的。
3、如果HR对你确实很有意向,一般都会同意提出的薪资要求,如果超出预算,也会询问是否有降薪的可能,或者通过其他补贴、承诺晋升、培训等方式进行协商,谈薪酬也是一个互相试探的过程,争取做到不要被公司占便宜,也要对自己的市场价值有合理的预估。
另外注意一定要搞清楚薪酬的每个部分,是税前还是税后,福利和工资各是多少等等,不要糊里糊涂地被敷衍过去,签了合同就很难补救了。
不管你去那一家单位应聘,你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要求,你个人的特长和特色,以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你的信心和决心。让应聘单位来选择你或者决定使用你,在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下,该岗位的月工资或者年薪,其实一般的招工中单位会主动报出该岗位的月工资或者年薪的,假如你很希望得到该工作岗位,而该工作岗位的工资待遇和你心理目标有差距,你可以在应聘即将结束时候,婉转地向负责招聘的单位或者招聘负责人提出你的薪金目标价位,让对方参考!毕竟工资是体现员工价值最根本的东西,企业也会考虑这方面的内容。记住一点,只要你有能力。工作出色,即使刚刚进去工资少了,以后一样会增加上来的!一个人的岗位是这样,一群人的岗位同样道理!