第1个回答 2021-02-18
该如何正确谈薪水呢？
1、了解薪资架构，谈薪也要把握主动权
昨天有一位学员小C咨询我，他说自己月薪8000，然后期望月薪是1万，25%的涨幅。细问下去以后发觉，其实他是底薪8000，外加每个月奖金500，公司还配有宿舍（在北京，最少都有1000/元）。
因此我说，你的薪资应该是底薪+奖金+福利（例如房屋补贴，话费补贴，交通补贴等）。按照这样去谈薪，他的基础线应该是 从9500元起，假如同样按照25%的涨幅，工资应该达到11875元，比之前的1万元多了1875元。
不了解自己的薪资架构就容易做出不理智选择，那不了解面试公司薪资架构会怎么样呢？
会非常被动！
面试其实不仅仅是公司在选择我们，而我们同时也是在选择公司的。这是一个双向选择，我们不必把自己放在弱势方，一直处于被动。
在面对HR和我们谈薪的时候。我们应该先礼貌询问公司的薪酬构架，以此了解面试公司的工资结构。一般公司薪资结构为：基本工资+奖金提成+福利。基本工资一般指你的月薪，为税前工资。奖金和提成需要根据公司情况和你的工作情况来定。福利一般主要包括：五险一金、交通补贴等各种补贴。
面试谈薪资本就是一场有关利益的谈判，对方了解我们所有的筹码，我们也应该了解对方是根据什么来判断我们的价值。在知己知彼的情况下进行谈判，对大大提高我们的有利程度。
2、了解行业价值的价格，用数据背书
我有一位HR朋友，她告诉我，真正优秀的求职者是不会让HR们一直把握主动的，而且如果面试的时候一直由HR把控场面，结果只会如HR所愿，毕竟HR都是为公司的利益着想。她还说，有的HR会利用自己的主动优势对求职者进行压价，以最高性价比招聘。
作为HR对行业的能力分层和对应的薪酬是了如指掌，而你对此不了解，在面试的时候就会处于弱势方。气势弱，就容易被人引导，在HR对你稍微施加压力你可能就接受HR给出的价格了。
在面试前去一些招聘岗位了解行情价格，在面对压价施压的时候，把拿出数据为自己背书。把主动权拉回自己这方。
即表明自己的立场，又展示自己对行业的了解度，一举多得。
3、了解自己的能力和价值，开启双向谈判
我的朋友在面试最后被问到期待薪酬的时候，由于在事先有了解过行业水平，她报出了一个行业大概的标准薪酬。但没想到遭到了HR的拒绝，HR还反问她为什么觉得自己值得期待薪酬，直接把他问懵了，变得特别紧张，结果被HR的思路引导下，没有进行理智分析就在低于自己期待薪酬的状况下接受了offer。
像我朋友这种迷迷糊糊接受压价的求职者并不在少数。主要是在于心态没有摆正。面试其实是一个双向选择的过程。求职者把自己有的东西展示出来，HR根据自己的招聘需要进行匹配，从而选择能力与工作岗位匹配度高的求职者。
求职前要充分分析自己对于应聘岗位的优势。按照市场行情对自己的优势价值进行估价。以自己的基础估价作为谈薪底线，支撑面试谈薪。
4、了解HR套路，避免踩坑
告诉HR一个期望薪资数字，而不是一个可接受范围
曾经找我做职业规划咨询的学员小A，她在面试最后环节的时候被问到期望薪资，她回答了 “我的期望薪资是8千~1万”。最后公司只给了她8000的月薪，并且小A再怎么谈，工资都没有办法再改变，为什么？
当你回答这个范围的时候，用人单位只会听到8千而不是1万，因为既然你都能接受最低是8千，我为什么要给你1万？ 因此谈期望薪资的时候要给对方一个绝对值，例如：“我期望薪资是月薪1万”
谈薪需要果断，HR需要听到的是绝对值，而不是一个范围。
给HR表达自己的期望薪资时，永远说出一个比自己期望值高的价格
第二个学员小B，她拿到了一个Offer，工资是1万，但是她总觉得自己亏了，我问为什么，她说：“当时我告诉对方我期望是一万月薪，其实我的底线也是一万，然后他们就马上答应了。我一开始挺开心的，但是后来觉得不对劲，他们那么爽快答应，是不是因为我报低了？”
当你的期望薪资是1万的时候，请你开始谈薪的时候开出一个比你目标价位要高10-20%的价格，如1.2万。为什么？
(1) 假如对方的心里价位其实是1.3万，但是你开出了1.2万，对方爽快答应，那么比你自己期望的1万月薪就顺利地高出了 2000元/月。
(2) 人与人之间天生就喜欢讨价还价，因此无论你的心里价位是多少，首次开价都要比自己的期望值高，留有空间与对方谈判。
永远要开出一个比自己底线更高的价格，因为你会获得意想不到的结果。
虽然说求职公司看中的是能力匹配的程度，但是谈薪却受多方面影响。推销自己也是求职能力中一种“稀缺能力”。掌握这些谈薪技巧，充分展现自己的专业度，一定能获得自己的期待薪资。
1、了解薪资架构，谈薪也要把握主动权
昨天有一位学员小C咨询我，他说自己月薪8000，然后期望月薪是1万，25%的涨幅。细问下去以后发觉，其实他是底薪8000，外加每个月奖金500，公司还配有宿舍（在北京，最少都有1000/元）。
因此我说，你的薪资应该是底薪+奖金+福利（例如房屋补贴，话费补贴，交通补贴等）。按照这样去谈薪，他的基础线应该是 从9500元起，假如同样按照25%的涨幅，工资应该达到11875元，比之前的1万元多了1875元。
不了解自己的薪资架构就容易做出不理智选择，那不了解面试公司薪资架构会怎么样呢？
会非常被动！
面试其实不仅仅是公司在选择我们，而我们同时也是在选择公司的。这是一个双向选择，我们不必把自己放在弱势方，一直处于被动。
在面对HR和我们谈薪的时候。我们应该先礼貌询问公司的薪酬构架，以此了解面试公司的工资结构。一般公司薪资结构为：基本工资+奖金提成+福利。基本工资一般指你的月薪，为税前工资。奖金和提成需要根据公司情况和你的工作情况来定。福利一般主要包括：五险一金、交通补贴等各种补贴。
面试谈薪资本就是一场有关利益的谈判，对方了解我们所有的筹码，我们也应该了解对方是根据什么来判断我们的价值。在知己知彼的情况下进行谈判，对大大提高我们的有利程度。
2、了解行业价值的价格，用数据背书
我有一位HR朋友，她告诉我，真正优秀的求职者是不会让HR们一直把握主动的，而且如果面试的时候一直由HR把控场面，结果只会如HR所愿，毕竟HR都是为公司的利益着想。她还说，有的HR会利用自己的主动优势对求职者进行压价，以最高性价比招聘。
作为HR对行业的能力分层和对应的薪酬是了如指掌，而你对此不了解，在面试的时候就会处于弱势方。气势弱，就容易被人引导，在HR对你稍微施加压力你可能就接受HR给出的价格了。
在面试前去一些招聘岗位了解行情价格，在面对压价施压的时候，把拿出数据为自己背书。把主动权拉回自己这方。
即表明自己的立场，又展示自己对行业的了解度，一举多得。
3、了解自己的能力和价值，开启双向谈判
我的朋友在面试最后被问到期待薪酬的时候，由于在事先有了解过行业水平，她报出了一个行业大概的标准薪酬。但没想到遭到了HR的拒绝，HR还反问她为什么觉得自己值得期待薪酬，直接把他问懵了，变得特别紧张，结果被HR的思路引导下，没有进行理智分析就在低于自己期待薪酬的状况下接受了offer。
像我朋友这种迷迷糊糊接受压价的求职者并不在少数。主要是在于心态没有摆正。面试其实是一个双向选择的过程。求职者把自己有的东西展示出来，HR根据自己的招聘需要进行匹配，从而选择能力与工作岗位匹配度高的求职者。
求职前要充分分析自己对于应聘岗位的优势。按照市场行情对自己的优势价值进行估价。以自己的基础估价作为谈薪底线，支撑面试谈薪。
4、了解HR套路，避免踩坑
告诉HR一个期望薪资数字，而不是一个可接受范围
曾经找我做职业规划咨询的学员小A，她在面试最后环节的时候被问到期望薪资，她回答了 “我的期望薪资是8千~1万”。最后公司只给了她8000的月薪，并且小A再怎么谈，工资都没有办法再改变，为什么？
当你回答这个范围的时候，用人单位只会听到8千而不是1万，因为既然你都能接受最低是8千，我为什么要给你1万？ 因此谈期望薪资的时候要给对方一个绝对值，例如：“我期望薪资是月薪1万”
谈薪需要果断，HR需要听到的是绝对值，而不是一个范围。
给HR表达自己的期望薪资时，永远说出一个比自己期望值高的价格
第二个学员小B，她拿到了一个Offer，工资是1万，但是她总觉得自己亏了，我问为什么，她说：“当时我告诉对方我期望是一万月薪，其实我的底线也是一万，然后他们就马上答应了。我一开始挺开心的，但是后来觉得不对劲，他们那么爽快答应，是不是因为我报低了？”
当你的期望薪资是1万的时候，请你开始谈薪的时候开出一个比你目标价位要高10-20%的价格，如1.2万。为什么？
(1) 假如对方的心里价位其实是1.3万，但是你开出了1.2万，对方爽快答应，那么比你自己期望的1万月薪就顺利地高出了 2000元/月。
(2) 人与人之间天生就喜欢讨价还价，因此无论你的心里价位是多少，首次开价都要比自己的期望值高，留有空间与对方谈判。
永远要开出一个比自己底线更高的价格，因为你会获得意想不到的结果。
虽然说求职公司看中的是能力匹配的程度，但是谈薪却受多方面影响。推销自己也是求职能力中一种“稀缺能力”。掌握这些谈薪技巧，充分展现自己的专业度，一定能获得自己的期待薪资。
第2个回答 2021-02-18
1、不要羞于谈论薪酬，很多应届生觉得只要能顺利入职，起薪没有多重要，其实每一次的跳槽、升职、加薪，都是以前一份工作为重要参考标准的，所以争取一个较高的起薪是非常重要的。
2、当HR问到薪水相关问题时，不建议用太过官方的回答，例如“我相信公司会给一个合理的薪资”或者“我是来学习的，不在意薪资”，最好提前调查好该类型工作的普遍薪资，然后根据自己的能力进行合理要求。可以说说自己有什么能力，能为公司创造多少价值，要让公司认为自己是值得这份薪资的。
3、如果HR对你确实很有意向，一般都会同意提出的薪资要求，如果超出预算，也会询问是否有降薪的可能，或者通过其他补贴、承诺晋升、培训等方式进行协商，谈薪酬也是一个互相试探的过程，争取做到不要被公司占便宜，也要对自己的市场价值有合理的预估。
第3个回答 2021-02-18
薪酬谈判的4个要点：
1.如果你是新人面试第一份工作
那你就没必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地说：“贵公司是知名的大企业，我相信会有非常完善的薪酬标准，会根据我的岗位和能力给我相匹配的薪资定位。
所以我的薪酬就按公司规定给就好了，我来应聘主要看重的公司的平台和发展前景，咱们公司的阶梯式培训体系是我最看重的，它能为我们新员工带来更大的成长空间，还有我们公司的产品线非常丰富，市场竞争力强大，不怕以后没有高收入”。
作为新人能这样回答，面试官一定会对你有好印象。
2.知己知彼：明确自己的薪资底线，了解应聘公司的薪资结构
既然是薪酬谈判，那你首先要明确你自己心里想要的薪资数目，这你事先要仔细想想，你自身的能力如何，你能为公司创造怎么的价值，薪酬永远都是和价值相匹配的，报的太高或太低都不合适。
其次，你要明白应聘公司的薪资结构，除了基础工资以外，是否有绩效工资，年终奖金等，比例是多少，你只有了解这些情况才有谈判的砝码。如何了解？可以自己收集，比如通过亲朋好友，媒体信息等，也可以直接请教面试官，当然自己准备会更好。
3.如果没有确定被录用，尽量避免谈薪酬
为什么要你延迟谈薪酬呢？如果你过早谈薪水的话，由于你对新公司的薪水标准，还不是太了解，同时，你刚和面试官接触，还不知道他对你的表现是否满意，如果你先给出薪资标准的话，以后，就算他很欣赏你，也无法再改变了。
一些雇主会在面试不久就和你谈薪酬，你可以委婉的说：“可否先让我了解一下工作内容”。如果对方执意要你先说薪酬的话，你可以根据事先对该行业的了解，说个范围，比如1.2万～1.5万，为什么要开这个价呢？你要说出相应理由。比如，我在之前接过项目，带过团队，现在贵公司新上的项目，我可以很快上手，可以为贵公司带来更多的效益。
怎样判断对方会确定录用呢？一般对方对你有兴趣的话，都会有所暗示，比如面试时间会延时，对你谈话的内容非常感兴趣，同时会问你一些细节的东西，如果对你没兴趣的话，会提前结束面试。
4.不要主动提出你希望的薪酬数目
在薪酬谈判中通常谁先说出数目，谁就处于被动局面。所以有经验的面试者绝不主动开口，那如果面试官要是主动问你，你可以这样说：“这个岗位是你提供的，你能不能请教一下你这个岗位的薪资标准呢？”也可以这样问：“请问上一任在这个岗位的薪资是多少？”
1.如果你是新人面试第一份工作
那你就没必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地说：“贵公司是知名的大企业，我相信会有非常完善的薪酬标准，会根据我的岗位和能力给我相匹配的薪资定位。
所以我的薪酬就按公司规定给就好了，我来应聘主要看重的公司的平台和发展前景，咱们公司的阶梯式培训体系是我最看重的，它能为我们新员工带来更大的成长空间，还有我们公司的产品线非常丰富，市场竞争力强大，不怕以后没有高收入”。
作为新人能这样回答，面试官一定会对你有好印象。
2.知己知彼：明确自己的薪资底线，了解应聘公司的薪资结构
既然是薪酬谈判，那你首先要明确你自己心里想要的薪资数目，这你事先要仔细想想，你自身的能力如何，你能为公司创造怎么的价值，薪酬永远都是和价值相匹配的，报的太高或太低都不合适。
其次，你要明白应聘公司的薪资结构，除了基础工资以外，是否有绩效工资，年终奖金等，比例是多少，你只有了解这些情况才有谈判的砝码。如何了解？可以自己收集，比如通过亲朋好友，媒体信息等，也可以直接请教面试官，当然自己准备会更好。
3.如果没有确定被录用，尽量避免谈薪酬
为什么要你延迟谈薪酬呢？如果你过早谈薪水的话，由于你对新公司的薪水标准，还不是太了解，同时，你刚和面试官接触，还不知道他对你的表现是否满意，如果你先给出薪资标准的话，以后，就算他很欣赏你，也无法再改变了。
一些雇主会在面试不久就和你谈薪酬，你可以委婉的说：“可否先让我了解一下工作内容”。如果对方执意要你先说薪酬的话，你可以根据事先对该行业的了解，说个范围，比如1.2万～1.5万，为什么要开这个价呢？你要说出相应理由。比如，我在之前接过项目，带过团队，现在贵公司新上的项目，我可以很快上手，可以为贵公司带来更多的效益。
怎样判断对方会确定录用呢？一般对方对你有兴趣的话，都会有所暗示，比如面试时间会延时，对你谈话的内容非常感兴趣，同时会问你一些细节的东西，如果对你没兴趣的话，会提前结束面试。
4.不要主动提出你希望的薪酬数目
在薪酬谈判中通常谁先说出数目，谁就处于被动局面。所以有经验的面试者绝不主动开口，那如果面试官要是主动问你，你可以这样说：“这个岗位是你提供的，你能不能请教一下你这个岗位的薪资标准呢？”也可以这样问：“请问上一任在这个岗位的薪资是多少？”
第4个回答 2021-02-18
一、了解行业薪酬水平
任何谈判都必须事先进行充分的准备，收集相关信息，做到心中有数，不打无准备之仗。薪酬谈判当然也不例外。应聘者在接到面试通知后进入面试程序前，应该尽量收集与招聘企业相关行业的薪酬状况，掌握该行业总体薪酬水平。现在政府劳动部门以及各专业招聘网站每年都会公布行业薪酬水平，这是了解应聘企业和岗位薪酬情况的最好途径；此外，你还可以向招聘单位发布的招聘信息中了解应聘职位的薪酬标准，也可以向同行业的朋友打听目前所在行业的薪酬情况。这些准备工作对于薪资谈判会起到非常重要的作用。
二、做到有进有退
谈薪一般都是在面试的后阶段。不少应聘者往往对于自己面试过程中的表现感觉良好，认为面试官对自己印象不错，于是在谈薪时漫天要价甚至咬定一口价毫不退让，结果是适得其反得不偿失。要知道，招聘企业都有严格的薪酬制度体系，当你的薪酬要求超出了招聘岗位的薪酬标准，公司是无法接受的，除非你是公司特别需要的关键岗位人才。
“没有妥协就没有谈判”，这是谈判的基本原则。应聘者在与面试官谈薪时，应该根据事前了解的薪酬行情，给出一个相对合理的“高价位”，为自己的后续谈判留有余地。
三、切勿在面试开始前谈薪
有些应聘者注重工资待遇过了头，面试一开始甚至还没有面试就向面试官提出薪资要求，这种做法不仅不可取，而且会给面试官留下非常不好的印象，甚至可能因此而失去一次原本可以得到的难得的面试机会。
面试是一个相互了解的过程。从招聘企业的角度，当应聘者还没有完全展示自己的经验、技能和能力的时候，是否录用应聘者还是未知数，也就不可能与应聘者谈薪。从应聘者的角度，只有在你充分展示了自己的优势并让招聘企业认可你的前提下，你才能“理直气壮”有底气地与面试官谈论薪资待遇问题。
四、把“球”踢给面试官
在与HR谈薪时，很多时候并不一定非要给出一个具体的薪资要求标准，而是将“球”踢给对方。这样做既显示了你的大度，同时也为自己的选择留有余地，效果会意想不到。
比如，当面试官询问你的薪资要求时，你可以这样回答：“我应聘这个职位，主要是看重公司这个平台，薪酬待遇是其次，只要公平就好（“只要公平就好”这句话很重要）；我也相信，作为一家正规的企业，应该有自己完善的薪酬晋级机制，希望入职后通过自己的努力，得到更好的待遇”。
面试时掌握上面这些谈薪技巧，不仅可以让你争取到主动，而且可以争取到你自己想要的理想工资。
任何谈判都必须事先进行充分的准备，收集相关信息，做到心中有数，不打无准备之仗。薪酬谈判当然也不例外。应聘者在接到面试通知后进入面试程序前，应该尽量收集与招聘企业相关行业的薪酬状况，掌握该行业总体薪酬水平。现在政府劳动部门以及各专业招聘网站每年都会公布行业薪酬水平，这是了解应聘企业和岗位薪酬情况的最好途径；此外，你还可以向招聘单位发布的招聘信息中了解应聘职位的薪酬标准，也可以向同行业的朋友打听目前所在行业的薪酬情况。这些准备工作对于薪资谈判会起到非常重要的作用。
二、做到有进有退
谈薪一般都是在面试的后阶段。不少应聘者往往对于自己面试过程中的表现感觉良好，认为面试官对自己印象不错，于是在谈薪时漫天要价甚至咬定一口价毫不退让，结果是适得其反得不偿失。要知道，招聘企业都有严格的薪酬制度体系，当你的薪酬要求超出了招聘岗位的薪酬标准，公司是无法接受的，除非你是公司特别需要的关键岗位人才。
“没有妥协就没有谈判”，这是谈判的基本原则。应聘者在与面试官谈薪时，应该根据事前了解的薪酬行情，给出一个相对合理的“高价位”，为自己的后续谈判留有余地。
三、切勿在面试开始前谈薪
有些应聘者注重工资待遇过了头，面试一开始甚至还没有面试就向面试官提出薪资要求，这种做法不仅不可取，而且会给面试官留下非常不好的印象，甚至可能因此而失去一次原本可以得到的难得的面试机会。
面试是一个相互了解的过程。从招聘企业的角度，当应聘者还没有完全展示自己的经验、技能和能力的时候，是否录用应聘者还是未知数，也就不可能与应聘者谈薪。从应聘者的角度，只有在你充分展示了自己的优势并让招聘企业认可你的前提下，你才能“理直气壮”有底气地与面试官谈论薪资待遇问题。
四、把“球”踢给面试官
在与HR谈薪时，很多时候并不一定非要给出一个具体的薪资要求标准，而是将“球”踢给对方。这样做既显示了你的大度，同时也为自己的选择留有余地，效果会意想不到。
比如，当面试官询问你的薪资要求时，你可以这样回答：“我应聘这个职位，主要是看重公司这个平台，薪酬待遇是其次，只要公平就好（“只要公平就好”这句话很重要）；我也相信，作为一家正规的企业，应该有自己完善的薪酬晋级机制，希望入职后通过自己的努力，得到更好的待遇”。
面试时掌握上面这些谈薪技巧，不仅可以让你争取到主动，而且可以争取到你自己想要的理想工资。
第5个回答 2021-02-18
一、了解行业薪酬水平
任何谈判都必须事先进行充分的准备，收集相关信息，做到心中有数，不打无准备之仗。薪酬谈判当然也不例外。应聘者在接到面试通知后进入面试程序前，应该尽量收集与招聘企业相关行业的薪酬状况，掌握该行业总体薪酬水平。现在政府劳动部门以及各专业招聘网站每年都会公布行业薪酬水平，这是了解应聘企业和岗位薪酬情况的最好途径；此外，你还可以向招聘单位发布的招聘信息中了解应聘职位的薪酬标准，也可以向同行业的朋友打听目前所在行业的薪酬情况。这些准备工作对于薪资谈判会起到非常重要的作用。
二、做到有进有退
谈薪一般都是在面试的后阶段。不少应聘者往往对于自己面试过程中的表现感觉良好，认为面试官对自己印象不错，于是在谈薪时漫天要价甚至咬定一口价毫不退让，结果是适得其反得不偿失。要知道，招聘企业都有严格的薪酬制度体系，当你的薪酬要求超出了招聘岗位的薪酬标准，公司是无法接受的，除非你是公司特别需要的关键岗位人才。
“没有妥协就没有谈判”，这是谈判的基本原则。应聘者在与面试官谈薪时，应该根据事前了解的薪酬行情，给出一个相对合理的“高价位”，为自己的后续谈判留有余地。
三、切勿在面试开始前谈薪
有些应聘者注重工资待遇过了头，面试一开始甚至还没有面试就向面试官提出薪资要求，这种做法不仅不可取，而且会给面试官留下非常不好的印象，甚至可能因此而失去一次原本可以得到的难得的面试机会。
面试是一个相互了解的过程。从招聘企业的角度，当应聘者还没有完全展示自己的经验、技能和能力的时候，是否录用应聘者还是未知数，也就不可能与应聘者谈薪。从应聘者的角度，只有在你充分展示了自己的优势并让招聘企业认可你的前提下，你才能“理直气壮”有底气地与面试官谈论薪资待遇问题。
任何谈判都必须事先进行充分的准备，收集相关信息，做到心中有数，不打无准备之仗。薪酬谈判当然也不例外。应聘者在接到面试通知后进入面试程序前，应该尽量收集与招聘企业相关行业的薪酬状况，掌握该行业总体薪酬水平。现在政府劳动部门以及各专业招聘网站每年都会公布行业薪酬水平，这是了解应聘企业和岗位薪酬情况的最好途径；此外，你还可以向招聘单位发布的招聘信息中了解应聘职位的薪酬标准，也可以向同行业的朋友打听目前所在行业的薪酬情况。这些准备工作对于薪资谈判会起到非常重要的作用。
二、做到有进有退
谈薪一般都是在面试的后阶段。不少应聘者往往对于自己面试过程中的表现感觉良好，认为面试官对自己印象不错，于是在谈薪时漫天要价甚至咬定一口价毫不退让，结果是适得其反得不偿失。要知道，招聘企业都有严格的薪酬制度体系，当你的薪酬要求超出了招聘岗位的薪酬标准，公司是无法接受的，除非你是公司特别需要的关键岗位人才。
“没有妥协就没有谈判”，这是谈判的基本原则。应聘者在与面试官谈薪时，应该根据事前了解的薪酬行情，给出一个相对合理的“高价位”，为自己的后续谈判留有余地。
三、切勿在面试开始前谈薪
有些应聘者注重工资待遇过了头，面试一开始甚至还没有面试就向面试官提出薪资要求，这种做法不仅不可取，而且会给面试官留下非常不好的印象，甚至可能因此而失去一次原本可以得到的难得的面试机会。
面试是一个相互了解的过程。从招聘企业的角度，当应聘者还没有完全展示自己的经验、技能和能力的时候，是否录用应聘者还是未知数，也就不可能与应聘者谈薪。从应聘者的角度，只有在你充分展示了自己的优势并让招聘企业认可你的前提下，你才能“理直气壮”有底气地与面试官谈论薪资待遇问题。
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