面试时薪酬要怎么谈好？

Question

如题所述

Answer 1

不要羞于谈论薪酬,每一次的跳槽、升职、加薪,都是以前一份工作为重要参考标准的,所以争取一个较高的起薪是非常重要的。

当HR问到薪水相关问题时,不建议用太过官方的回答,最好提前调查好该类型工作的普遍薪资,然后根据自己的能力进行合理要求。

Answer 2

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：
除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
面试以前，先计算好你需要的薪资。
面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。
面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、要点分析和准备工作
除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。
看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。
不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。
等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。
等到你明白该职务的工作性质和内容。
等到对方发现你才是该职位的最合适人选。
等到你已进入决定性的面试。
等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。
等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。"
为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。"

Answer 3

第一：把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。
第二：准备3个心理预计档次
在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
第三：不要因为薪资低就立刻拒绝
其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。
第四：不要立即说出希望待遇
在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。

Answer 4

面试过程中，很多时候都会涉及到确定薪酬，在面试时候谈及薪酬，需要注意三要三不要的原则。
一、能自己了解到的就不要问。
我们去面试，首先要对对方公司有所了解，比如在很多公司的招聘简章上，都有相关岗位的工资待遇区间，这些是我们自己能提前了解到的，能了解到的就不要问，问了之后让对方认为你是个没有用心的人，会对你这个人留下一个不好的印象。
二、面试没有正式开始时不要问。
太早的问工资也是不合时宜的，有些人接到面试电话的第一句就是工资多少，以决定自己去不去面试，其实对方在没与你本人沟通之前，很难给你定论，最多也就是一个区间而已，而且还没开始谈就问工资，不礼貌且让人觉得你这个人不友好，很容易就影响你接下来的面试。
三、如果确定彼此不合适也不要问。
有些人面试时，经过聊天已经明确表示对方公司不太适合自己，随后拒绝了对方，但却好奇心使然或心有不甘，还是要多问一句工资怎么样，说要是工资还比较合适，可能会接受公司的进一步面试安排。通常这波操作面试官是不会同意的，会认为这有点过于势力。
那么正确的谈论工资套路，需要怎么样呢，一起了解下这三要。
一、要在彼此比较有意向时问工资。
工资是一定要问的，就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时，我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。
二、要与HR直接谈薪。
每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。要问出工资来，就得与HR直接对话谈薪，当彼此面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获自己想要的答案，又不至于因为薪酬保密破坏公司的规矩。
三、要做到问工资有所准备。
我们问工资前，首先要对自己有一个预判，市场上同类岗位的平均工资是什么水平，而自己的水平处于市场上的什么位置，自己对自己的薪酬定位如何，把这些问题想清楚，在问出对方工资后就能替自己争取到自己想要的工资。比如在按上面方法问了对方工资之后，对方给出的工资并没有达到你的薪酬期待，你可以给对方摆事实讲数据，再将自己的优势阐明，让对方根据你的能力重新对你思考定位工资，只要你合情合理，公司还是会有可能调整的。
“三不要”，“三要”，给面临求职时不知如何问出工资的你，助你求职之路上一路开挂，拿到满意的薪资。以上就是我搜集的一些准备点，希望能够帮到你。

Answer 5

1：当接到一家公司的面试邀请时，首先了解目前本行业的平均工资，这是面试前的基本准备工作。根据自身的实际条件来衡量。包括自己的工作经验，学历，是否有专业技能等等来定位。

2：如果说本行业的，这个岗位招个实习生都要五千起步了，那么你具有多年的工作经验，又有一定的专业技能证书，那么不开个七八千的都对不起自己，是不是？


第二：高开低走

1：一般HR都会问你“你期望薪资多少呢？”这时很多人都会不好意思开口，觉得喊高了，不好意思。其实不然，如果你喊得较低的话，HR会觉得你非常需要这份工作，从而给你“压价”最简单的办法就是，报一个理想薪资加百分之二十就可以了。比如你理想是薪资五千，那么你报六千，HR后期电话通知你5500的时候，你也赚了五百。

2：切记出尔反尔。就是说，人家答应你六千了，结果你又说觉得少了，想要六千五，那这样HR是十分反感的。


第三：守住底线

1：面试时，特别是谈到薪资的时候，千万不要轻易的妥协，这是谈判的原则。守住自己的“低价”很多时候HR也只是，先开个低点的薪资标准，来试探一下你的心里期望。这时，如果你爽快的答应了，那就正合他意了。

2：比如你现在是五千一个月，那么至少跳槽后要六千保底了吧？市场价是七千，那么能拿到八千就完美了，但是绝对不可以低于自己的“低价”不然跳槽图什么？


第四：底薪性质

1：现在很多公司都在这个底薪上玩起了套路，去各大招聘网站上转一圈，很多岗位都是报价万元起步的，但是面试完，上了班才知道，一万是有责底薪，无责底薪只有二千五。那就尴尬了。

2：所谓的无责底薪就是，没有任何任务考核，每个月发工资保底就是那么多。而有责底薪是无责加上责任考核部分。所以说这两者间的区别就太大了。


第五：细致、耐心

1：很多人一听底薪五千，马上美滋滋，一口答应马上去上班了，生怕去晚了，那边就不招了。结果，上了班才知道，一个月休四天，每天十小时，甚至还经常加班，结果算下来，时薪都没人家小时工的工资多。

2：要耐心、细致地询问清楚，工作性质，工作时长，假期，加班费等等这些事宜。这样才不会出现，面上看着工资不低，其实算下来真没人家小时工拿得多。