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面试底薪怎么谈
面试谈
工资技巧
怎样
回答
答:
1、适当降低要求
。如果这份工作对于求职者来说是非常满意的,而应聘单位给出的薪水偏离自己的.薪水要求,这时,求职者不妨不拘一格的降低一下自己的薪水要求,这不仅让应聘单位觉得你是一个不可多得的人才。2、不说具体数字。记住千万不要说出具体的薪水数字,比如你要求的薪水是3500,而应聘单位给出的...
看招聘标注的
底薪
6~1w,去
面试谈
薪的时候
怎么谈
?
答:
首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问,
如果是前者可以这样作答:“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系,我相信公司肯定会给我合理的薪酬
。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方;如果是后者,你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解,说出自己认为合理的期望薪酬。在说出自己的...
面试
的时候
如何谈
工资要求
答:
1、要在彼此比较有意向时问工资
。工资是一定要问的,就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时,我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况,这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解,能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。而你在与公司之间交流之后,也对公司情况有了进一步了解,...
面试
官非要我说一个
底薪
,说完了该
怎么
继续谈
答:
说明:如果你所应聘的职位市场机会很少,需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉,就不要注明最低薪资了。不过...如果你不是应聘高管,而是普通职位,为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢?可能会带来职业发展的问题。3)在
面试
中,谈钱之前,首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可 这是...
应聘了一个意向公司先去上班,但是工资有点低,应该和老板
怎么谈
?
答:
3.开场白:开门见山
,明确表明您想要谈论的话题。
4.表达您的观点
:明确表现出您的贡献和价值,以及您为什么希望提高薪资。5.
听取老板的意见
:倾听老板的回应并对他的看法表示尊重。6.寻求解决方案:如果老板不能满足您的要求,您可以询问他是否有其他方法可以改善您的薪酬情况。7.达成一致:如果您和老板...
找工作
面试
时该
如何谈
薪水的问题
答:
1.
准备
好讨论薪资问题:在面试前,应该对自己的期望薪资做出理性评估和计划,并了解同行业同职位的平均薪资范围。2. 等待雇主先谈薪资:一般面试时,要先等待雇主提出薪资问题,了解对方的期望薪资,避免自己“暴露”薪资情况同心理价格。3. 进行讨论的路线:在谈论薪资时,应该尽量把重点放在工作职责、工作环境、晋升机会等...
面试
时HR应该
如何
与求职者进行薪资谈判
答:
解答:对于基础岗位建议可以直接在初试中谈及会提高招聘效率。 管理或技术类的则根据
面试
节奏来安排,您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求,告知大致的薪资区间,从而避免因薪资问题而导致的优秀的人才流失。 6、在面试的时候无法甄别技术工的技术的情况下
如何谈
薪资? 解答: 1对于技工类人员的招聘,考虑其可操作性能否...
面试
新工作时
如何
和面试官谈一个自己理想的薪资待遇
答:
话术:根据这个薪酬体系,我希望月薪是XXXX元。谈薪时,你可以充分表现自己的主见,前提是要有底气,有足够的工作经验,或者面试公司正缺少你这样的人才。在面试前,需评估自己的市场价值,同时也要
准备
好能够验证你的工作价值的材料。一般来说理想薪资不要超出公司给出薪资的10%,也不要超过市场最高水平...
面试谈
薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
答:
面试
时谈薪注意三件事:①不首先报价;②了解对方的薪酬结构;③保持良好心态,和HR保持好关系。3.1不首先报价 谈判的第一原则是,不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服,第一个开口报价的人,注定成为输家。不要问为啥这样,这里不解释太多,大家自行阅读《谈判》这本书,里面有详细的解释。H...
面试
时薪酬要
怎么谈
好?
答:
一般来说你问一句,HR都会告知的,只是这里边可能会有点水分,比如这种所谓的是绩效+
底薪
,底薪+提成,底薪+年终等。那绩效、提成、年终又分别是多少,是不是必发呢?可以顺带都问问。因为结构问题导致薪资和现实不符,就得不偿失了。 5、谈薪是可以讨价...
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