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领导都不喜欢能力强于自己的人吗?
如题所述
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第1个回答 2019-02-01
本身这些领导能力也不强被他的同类上上司提拔,所以他怕自己江山不稳,当下已成为大企业l中的普遍现象,尤其是上市企业,资产变为公有,从上到下各为自满,各部门主管也被称呼为老板,最可恨的星原老板,也就是董事长对此现象装聋作哑任意妄为,结果有产值且无利润,能坚持到今天也是菩萨保佑看在这些员工的份上
第2个回答 2019-02-01
这个要分情况,如果你想上位,可以强过领导,如果你不想上位,你可以强,但是最好不要强过领导
第3个回答 2019-02-15
很正常!表明对领导的衷心就可以.
第4个回答 2019-01-15
当然
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为什么很多上司
都不喜欢
比
自己能力强的
下属?遇到这种上司应该怎么...
答:
为什么很多上司
都不喜欢
比
自己能力强的
下属?1.紧迫感 做为
领导
干部,出任着企业主要的人物角色,可是这一关键的人物角色却非唯一不可替代的,因此工作能力强的属下,最先会影响到是领导层的影响力。因此许多公司领导干部不太喜欢工作能力强的属下最先是由于实力强的属下假如体现的太突出,便会功高震主...
在公司当中,那些
能力强的人
往往
都不
受主管
领导
的待见,这是怎么回事?
答:
是因为这些人性格比较强势,在说话做事情方面有的时候会非常容易抢风头,所以给
领导
造成了一种非常难以管理的现象。
领导
为什么
不喜欢能力
比
自己强的人?
答:
职场中,有些
领导
可能更倾向于员工表现出一种听话、顺从、不引起麻烦的行为,而对于
能力
出众但自视甚高的孤傲员工则不那么
喜欢
。这可能是由于以下几个原因:1. 维护权威和控制:有些领导更喜欢能够控制和操纵团队的员工。他们倾向于选择那些听话的、执行力
强的
员工,因为这样可以更容易地指挥和操控他们,...
为什么老板
不喜欢能力
太
强的
员工?
答:
1,中国人是缺乏人才的,缺的是好仆人,特别是好忠奴的能力;2,能力和忠诚度有哪些重要的不利影响,一个能干的恶棍造成的一定比一个
能力强
;3,谁可以长期与企业同行。有能力
的人喜欢
跳槽、跳槽和被挖的可能性。除了本企业的能力外,其他企业也难以重用;4、管理难度大。许多脾气、冲动、自大的能力...
领导都不喜欢能力强于自己的人吗?
有何依据?
答:
自身不容易的,属下熟练;自身还没说,属下已经想起。在属下眼前,自身就跟个隐形人似的,这也是一切一个
领导
干部都无法容忍的。杨修便是由于随处主要表现的比领导干部还聪慧,最终被三国曹操杀了。心怀顾忌。高渐离很有工作
能力
,汉高祖刘邦既器重他,又不太
喜欢
他。为什么?由于对他心怀惧怕。属下工作能力...
为什么说工作
能力
越强,
领导
越不满意呢?
答:
这类人群非常的可怕,因为他们对于
自己的
人生目标非常的明确,很清楚的知道自己想要得到什么,相对于一个大人群来说,他们如此努力的上进,会给身边的人带来压力,而且他们的学习能力非常的强,会不计代价让自己变得更加优秀,所以我觉得老板之所以
不喜欢
工作
能力强的人
,有可能是因为他实在是太优秀了,不...
领导
为什么
不喜欢
工作
能力强的
下属?
答:
能力强的员工是一个成功企业不可或缺的,能力强的员工能够快速高效的处理
自己的
工作,不但如此,还能创新地提出企业发展的新方法,帮助企业更好的发展。但是作为上司,不论从个人的角度,还是从企业整体来考虑,却不喜欢能力强的下属,我觉得
领导不喜欢能力强
的下属的原因有以下几点:1.危机感 作为领导,...
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领导喜欢听话的还是能力强的
为什么领导不喜欢有能力的人
工作能力强不受领导喜欢
能力强的人当不了领导
为什么领导要对付能力强的人
能力比领导强领导嫉妒
领导能力强的人
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