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领导不喜欢能力强的人吗
领导
都
不喜欢能力强
于自己
的人吗
答:
不一定。那一些势利的
领导
,肯定是
不喜欢能力
比自己
强的
员工,因为害怕自己因此被拉下马。这种领导占据绝大多数,是一种很正常的现象,在一个公司或者一个单位,都有自己的游戏规则和游戏方式,有一些看起来很不服气,可是如果你要想继续留下,就必须服从。对于那些能力很好的员工,一般领导会不喜欢给他...
为什么很多
上司
都
不喜欢
比自己
能力强的
下属?遇到这种上司应该怎么做...
答:
做为
领导
干部,出任着企业主要的人物角色,可是这一关键的人物角色却非唯一不可替代的,因此工作
能力强的
属下,最先会影响到是领导层的影响力。因此许多公司领导干部不太
喜欢
工作能力强的属下最先是由于实力强的属下假如体现的太突出,便会功高震主,危害到自身的影响力,怕自身被取代。2.影响团队凝聚力...
为什么有些
领导不喜欢能力
出众的员工?
答:
在职场中,有些
领导
可能更倾向于
喜欢
听话的、顺从的员工,而不是孤傲但
能力
出众的员工,这可能有以下几个原因:1. 控制欲和权力欲:某些领导希望拥有更大的控制权和权力,他们更容易接受听话的员工,因为这样可以更轻松地操控和指挥他们。相反,能力出众、孤傲的员工可能更加自主,不易被操控,这可能与一...
在公司,为什么
能力强的人
,最后越不受
领导
的待见?
答:
经济学上有一条规律叫劣币驱逐良币,在职场上面其实也是这样,就是领导提拔的人一般不会比自己
能力
还强,虽然说能当上
领导的人
,一般能力也不会特别差。但他
不喜欢
比提拔比自己能力又强很多的人,因为这会打破职场的能力链条传接。
领导喜欢
提拔跟自己能力差不多的人,比自己能力差很多的领导看不上,...
在公司当中,那些
能力强的人
往往都不受主管
领导
的待见,这是怎么回事...
答:
是因为这些人性格比较强势,在说话做事情方面有的时候会非常容易抢风头,所以给
领导
造成了一种非常难以管理的现象。
职场中,很多
能力强的人
往往都会被
领导
忌惮,原因是什么呢?
答:
2.这是因为如果
能力
太强,对
领导的
位置是一种威胁,很多领导都是自私的。在他们看来,他们在自己的团队中有一定的优势。如果有人比他强太多,他很容易吃醋。所以在公司一定要懂得隐藏自己的锋芒,不要在领导面前太显眼。从领导干部的角度来说,你是被重视的,但你不会感谢他的忠诚。你不能成为你家庭...
领导
最
不喜欢
用的十种人,你是其中之一吗
答:
领导
还能用你吗?显然不会的,所以这种人领导最
不喜欢
用了。 第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权
的人
。 所谓领导就是不干事,只管人的人。如果别人都不干事只管人了,那领导又把自己放到什么位置呢?卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、
能力
超群,一旦不听领导的话,违背领导的意愿,领导岂能容你?在这个问题...
领导不喜欢能力强的
下属,究竟是为什么呢?
答:
如果你能力强,你可以做更多的工作,更好地完成工作。单位里能力越强的人,领导应该越轻松。
能力强的人
越少,领导就越难受。德才兼备,以德为先。为什么
领导不喜欢
?可能道德有问题吧。能力越强,危害越大。领导没有容人之量。领导手握大权,想用谁就用谁。有些领导心胸狭窄,心胸狭窄,最看重自己...
领导
为何
不喜欢能力强的
下属?
答:
能力强的员工是一个成功企业不可或缺的,能力强的员工能够快速高效的处理自己的工作,不但如此,还能创新地提出企业发展的新方法,帮助企业更好的发展。但是作为上司,不论从个人的角度,还是从企业整体来考虑,却不喜欢能力强的下属,我觉得
领导不喜欢能力强的
下属的原因有以下几点:1.危机感 作为领导,...
为什么说工作
能力
越强,
领导
越不满意呢?
答:
这类人群非常的可怕,因为他们对于自己的人生目标非常的明确,很清楚的知道自己想要得到什么,相对于一个大人群来说,他们如此努力的上进,会给身边的人带来压力,而且他们的学习能力非常的强,会不计代价让自己变得更加优秀,所以我觉得
老板
之所以
不喜欢
工作
能力强的人
,有可能是因为他实在是太优秀了,不...
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