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领导喜欢听话的还是能力强的
领导
更倾向于选择
听话的
人
还是
有
能力的
人?
答:
首先,
领导
欣赏
能力
稍逊但
听话的
员工可能是因为这类员工往往更愿意接受指导和引导。他们对于工作有足够的热情和耐心,愿意学习并适应领导的指导,以达成共同的目标。他们能够快速学习和适应领导的要求和风格,与领导建立起良好的信任和合作关系。其次,领导更倾向于选择能力稍逊但听话的员工也可能是因为他们更...
在职场中,
老板喜欢能力强的
员工
还是听话的
员工?为什么?
答:
所以,
听话的领导
更喜欢。相对于
能力强的
人,领导更
喜欢听话
,因为能干活的人多,但能为所欲为的人没那么多。每个人都有自己的看法,难免和领导意见相左的时候,有很多能力很强的人,即使没有也能招进来,但是特别听话,从不顶撞领导,遵从领导的意愿,让他觉得比较舒服。3.比起能力,领导更喜欢忠诚...
在职场里,
领导是喜欢听话的
人
还是
能干的人
答:
因此,
领导
更倾向于选择那些
听话
、能够按照自己的计划去执行任务的人。其次,职场中的领导往往需要手下的人提供帮助和支持。但是,那些
能力
出众、性格孤傲的人往往不愿意与他人合作,不愿意分享自己的知识和经验。这种行为对于领导来说是非常不利的,因为他们需要手下的人来帮助他们完成任务,而不是成为竞争对...
领导是
更
喜欢能力强的
人
还是听话的
人?
答:
一般来说作为
领导
肯定会更
喜欢能力强的
人,因为能力强的下属可以为单位带来更好的发展和效益,领导会因此更加省心省力;
听话的
人对于领导来说一般是便于管理,也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳,有助于提高办事效率。总的来说应该要看领导的需要,有些单位需要能力强的人,领导就会看重有能力的人...
在单位,
领导
更
喜欢
能干的人
还是听话的
人?
答:
听话的
人,因为听话的人好交流,办事情也比较好知道进度,不会让
领导
操心。
领导喜欢听话的
员工
还是
有
能力的
员工?
答:
在职场中,有些
领导
确实可能更倾向于
喜欢听话
但相对笨拙的员工,而不太
喜欢能力
出色但个性孤傲的员工。这种现象可能有多个原因:1.维护权威和控制:一些领导更喜欢员工听从指令并执行任务,因为这有助于他们维护自己的权威和控制力。相对笨拙但
听话的
员工更容易被领导操控和指挥,而能力出色的员工可能更倾向...
领导
更
喜欢听话的
员工,
还是能力
出众的员工?
答:
综上所述,职场中
领导
为什么更
喜欢听话的
员工而不太
喜欢能力
出众但孤傲的员工,主要是因为听话的员工更容易管理,更有利于团队和谐,不会给领导带来额外的压力,并且通常能够增强领导的自尊心。然而,这并不是绝对的规则,领导们也会认可并重视能力出众的员工,前提
是
他们能够适应组织文化,并展现出积极的...
领导
偏向
喜欢听话的
员工
还是能力强的
员工?
答:
职场中
领导
偏向
喜欢
笨但
听话的
员工而不
是能力强
但孤傲的员工,可能涉及多种因素:协作能力: 在团队中,协作和合作是关键。善于倾听、灵活适应的员工更容易与同事合作,减少工作冲突,从而更符合领导的团队协作理念。领导权威: 领导通常希望在团队中保持领导权威。孤傲的员工可能不易管理,他们可能更倾向于...
领导喜欢听话的
员工
还是
有
能力的
员工?
答:
再者,领导往往更
喜欢
“笨但
听话
”的员工,是因为他们更容易通过指导和培养,变成
领导的
“亲信”。在复杂的企业环境中,一个忠诚的员工往往比一个自以为是的员工更有价值。然而,“
能力
好但孤傲”的员工,往往会挑战领导的权威,或者对现有的规则提出质疑。他们的能力和自信可能会引发领导的不安,或者对...
领导喜欢
用
听话的
下属
还是
有
能力的
下属?
答:
领导
之所以
喜欢
用
听话的
下属,而不
是能力强
孤傲的下属,有以下几个原因: 1. 控制力更强:听话的下属通常更容易控制和管理,他们更愿意遵守规则和指示,不会轻易挑战领导的权威。相比之下,能力强孤傲的下属可能会更加自信和自主,更倾向于按照自己的判断行事,这会给领导带来更大的不确定性和挑战。
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