第1个回答 2020-02-08
我更适合做普通员工。普通员工工作压力会小一些，只要完成自己的工作，在工作中积累经验，提升技术，就能出色地完成自己的工作任务。虽然工作压力小，但生活压力可能就会大，普通员工挣的工资比领导要少得多，部分行业可能还会歧视年龄比较大的普通员工，失业的风险相对较大。总之当好一个员工处理好自己分内的事情就可以了。当好一个领导除了要有领导能力之外还要有情商。好的领导可以发现好的员工培养好的员工，而好的员工就能成就更好的领导。
第2个回答 2020-02-08
当然是做领导比较好了。做领导的待遇是比较高的。如果自己有这个能力的话。还是首选坐领导？虽然坐领导操心比较多。也比较辛苦。但毕竟报酬还是多的。更重要的一点是。坐领导能够展示出自己的能力。实现人生的价值，所在。更好地体现自己的价值。所以做领导是。第一选择。除非自己没有一点领导的能力。那就只能做屈层员工了。因为你没有领导的能力。你是做不好领导的。就算是你做上领导了。也不会很久。
第3个回答 2020-02-08
做领导还是做基层员工？我觉得我更适合做基层员工，因为我这个人比较低调，不喜欢引起别人的注意，所以我更喜欢。我更喜欢做几层员工，把自己的本职工作做好就行了。
第4个回答 2020-02-08
国企是一所综合大学。在这个学校里，你不但会学到很多一流的专业知识，以及大型企业的管理经验，还会学到很多为人处世的技巧。要是你能够在基层一线工作5年以上，你的为人，你的品行，将会有一个质的飞跃，将会受用一生。
1、学会宽容
作为底层员工，你会发现你的上司领导既没有专业水平，也无管理能力，但却能够稳稳坐在领导的位置上。起初，你会感到愤愤不平，但是过了一年又一年，当你发现你的领导从这个部门轮岗到另一个部门，另一个同样水平和能力的领导又成为你的新领导时，你的疑惑的心态就会逐渐平和。
再看看那些周围的老员工，对这种情况早已熟视无睹，习以为常时。经过三至五年的历练，你就会坦然接受这种现象了。从此，对待领导工作中的失误和不当的言行，你就再也不会出现挑剔的眼神和轻视的语气，而是用宽容的心态理解领导的难处，用包容的心态对待领导的批评。
2、学会忍耐
在国企里，会议比较多。每周有安全例会，每月有调度例会，每季有讲评例会，年初有动员会，年底总结会，平时的临时会。每年下来，会参加几十个甚至近百次会议。那些稍大一点的会议，会议过程要分为“项”，会议要逐“项”进行。中等一点的会议，要有领导讲话，繁琐冗长。
刚刚参加工作的初期，参加这样的会议，会感到口干舌燥，心里烦躁，坐卧不安，毕竟还有一大摊子工作要加班去做。但是看看周围的老员工，神态平静，双目微睁，似有所思。遇到高潮时刻，还能面带微笑，掌声配合。日久，新员工也会变成老员工，也就逐渐习惯这种会议了。经过三至五年的历练，你就会学会忍耐，逐渐习惯这种会议了，并将其作为修身养性、放松休息的好机会了。
3、学会冷静
新人参加工作初期，工作热情高涨，一旦遇到工作中的问题，就迫不及待地急于解决。可是按照程序逐级上报问题后，领导们往往要认真研究，并不会马上做出批示。对待这种现象，新人们初期会焦灼不安，经常找领导追问。但看看周围的老员工，遇到这种问题，沉着冷静，提出方案报给领导审批后，就会悠闲自在地等着领导答复。
日久，浮躁的新人也会变成成熟的老人。经过三至五年的历练，新人们就会学会冷静，学会等待，学会按流程做事。
4、学会奉献
不论怎样自私的一个人，只要你在国企一线位置混上5年，你就会被改造的成一个大公无私的人。
工作中干得再多，你也不会再和领导身边的红人进行攀比；应该得到职称被领导的心腹霸占，你也不会像以前那样絮絮叨叨，到处诉说自己的委屈了。课题研究取得了成绩，领导的名字要放在前面；写一篇论文，自己会主动把上司的名字加上去。
1、学会宽容
作为底层员工，你会发现你的上司领导既没有专业水平，也无管理能力，但却能够稳稳坐在领导的位置上。起初，你会感到愤愤不平，但是过了一年又一年，当你发现你的领导从这个部门轮岗到另一个部门，另一个同样水平和能力的领导又成为你的新领导时，你的疑惑的心态就会逐渐平和。
再看看那些周围的老员工，对这种情况早已熟视无睹，习以为常时。经过三至五年的历练，你就会坦然接受这种现象了。从此，对待领导工作中的失误和不当的言行，你就再也不会出现挑剔的眼神和轻视的语气，而是用宽容的心态理解领导的难处，用包容的心态对待领导的批评。
2、学会忍耐
在国企里，会议比较多。每周有安全例会，每月有调度例会，每季有讲评例会，年初有动员会，年底总结会，平时的临时会。每年下来，会参加几十个甚至近百次会议。那些稍大一点的会议，会议过程要分为“项”，会议要逐“项”进行。中等一点的会议，要有领导讲话，繁琐冗长。
刚刚参加工作的初期，参加这样的会议，会感到口干舌燥，心里烦躁，坐卧不安，毕竟还有一大摊子工作要加班去做。但是看看周围的老员工，神态平静，双目微睁，似有所思。遇到高潮时刻，还能面带微笑，掌声配合。日久，新员工也会变成老员工，也就逐渐习惯这种会议了。经过三至五年的历练，你就会学会忍耐，逐渐习惯这种会议了，并将其作为修身养性、放松休息的好机会了。
3、学会冷静
新人参加工作初期，工作热情高涨，一旦遇到工作中的问题，就迫不及待地急于解决。可是按照程序逐级上报问题后，领导们往往要认真研究，并不会马上做出批示。对待这种现象，新人们初期会焦灼不安，经常找领导追问。但看看周围的老员工，遇到这种问题，沉着冷静，提出方案报给领导审批后，就会悠闲自在地等着领导答复。
日久，浮躁的新人也会变成成熟的老人。经过三至五年的历练，新人们就会学会冷静，学会等待，学会按流程做事。
4、学会奉献
不论怎样自私的一个人，只要你在国企一线位置混上5年，你就会被改造的成一个大公无私的人。
工作中干得再多，你也不会再和领导身边的红人进行攀比；应该得到职称被领导的心腹霸占，你也不会像以前那样絮絮叨叨，到处诉说自己的委屈了。课题研究取得了成绩，领导的名字要放在前面；写一篇论文，自己会主动把上司的名字加上去。
第5个回答 2020-02-08
还是做基层员工为好，最适合自己！因为想当一个领导，你必须具备出色的。领导能力。思维敏捷，你的政治头脑聪颖。你的知识面广阔，你掌握的。智商和情商都要高于一般人。而且。对所要领导的公司。你能够全面掌握其工艺流程技术和工作内容。这样你才有资格。去做领导！
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