做领导还是做基层员工，你觉得哪个更适合你？

Question

如题所述

Answer 1

1.情商是决定因素。首先，情商要高，能够自主创业并成功当上老板的，都是有着高情商的人。为什么呢？这个原因很简单，因为创业就意味着不断与他人打交道，你自己的团队，你的投资方，你的竞争对手等。如果没有高于常人的智商，在和对方交流的过程中，很容易在不经意见得罪其他人。在最近播出的电视剧《创业时代》中，我们就可以看出这一点，这部电视剧讲的就是创业中遇到的事情，这部剧的主演郭鑫年在创业的时候，脾气也是非常暴躁的，因为一点小事就和投资方和合作伙伴吵架，幸好他的投资方和合作伙伴不介意，脾气比较好，不然他就创业失败了，而在现实中，像他这样情商低的人比比皆是这也就成了他们创业不成功的原因。
办事能力与执行能力要强。近几天，又一个人刷屏了。他就是被誉为”微信之父”的张小龙。作为业余高尔夫选手，张小龙夺得了高尔夫欧巡赛-登喜路林克斯锦标赛的冠军。这可是业余高尔夫选手的最高奖项一般人是做不到的，而张小龙为什么做到了呢？是因为十年如一日的坚持。这就回到了我们今天的话题，创业需要执行能力强的人，而张小龙就是这么一个人。，作为业余选手，他能雷打不动的天天打高尔夫球，才有了今天的成就这就是人与人的差别。，有些人做事情没到几分钟就坚持不了，想放弃因为没有看到成功，而张小龙每天打七个多小时的高尔夫球却从未放弃他之所以能坚持是因为他有强大的行动力，而那些失败的人往往都是因为一些小事而轻易放弃的人。做事没有毅力，遇到挫折就想放弃，怎么能够创业当老板呢？本回答被网友采纳

Answer 2

我觉得做领导更适合我

一、我的自我管理能力较强。作为领导，如果连自己的生活都管理不好，就更别提管理他人了。领导每天除了管理工作外，还要协调处理各种事情，如果不能很好的进行个人管理，那会把工作生活弄得一团糟。

二、我的沟通能力较强。领导最大的工作就是协调资源，以便更好地完成上级安排的工作。协调资源就需要与人沟通。站在对方的角度考虑问题，晓之以情动之以理，要让对方跟着你走。

三、我的决断能力较强。作为领导，下属遇到问题来问你的时候，你一定要给一个明确的答复。就算你不知道这个问题的应对方法，可以先问问其他相关人的看法，然后也要当机立断。

四、基层员工比较适合淡泊名利、任劳任怨的人做，我有追名逐利的野心，在基层员工的位置上是安不下心得。

综上所述，我认为我当领导比较合适。

Answer 3

做领导，当领导带领员工创造更大的价值，发挥更大的作用，更有助于完成自己的想法，实现自己的梦想！！！

Answer 4

我觉得比较适合做领导，因为具有一定的领导才能那么去管理基层员工是我擅长的事情，人应该尽其所能为社会做贡献。

Answer 5

做领导还是做基层员工，其实哈，并不是说哦，你感觉你自己做什么？我感觉我自己做先要从基层员工做起，为什么不管做一个什么事情啊？你都没有一定的基础，你就想着做领导，你想想看你有这个能力吗？你有这个你能嫁得了这个领导的职称吗？所以我个人认为哈。能做领导的肯定你得从基层员工做起，要不然的话很难服众为什么因为做领导的人这很多方面都要优秀，有员工而且这很多方面员工能做的领导都能做，都知道作你才能驾驭手下这些员工。所以说，不管是做领导做员工。特别是做领导，他是从做基层员工一路走过来的，才能走到领导这个岗位。所以说要是没有一定的能力，驾驭不了我感觉还是做基层员工比较好一点，为什么因为做基层员工你可以学很多东西作领导包括？很多人是交际方面，这一块，你都是要去学习的，包括技能，技术说话，语言技巧，这些都是要去学习的，不是说你，你想做领导就做领导，你有这个能力，你才能去做这个，领导，做基层员工的话，你不是说天天就等着那几个，工资，哦，每个月的工资也没有上进心，但是，做计算，员工，你也要有上进心啊，才能达到，你以后就说你有经验了，你才可以去做，领导，啊，对不对。所以说，赞没有一定的那个经验之前我感觉个人感觉还是做基层员工比较合适，一点。