用人单位未签劳动合同 口头承诺不兑现。 我是面试销售的，来了让我做经理助理，说提成呢也给我。以前的经

Question

用人单位未签劳动合同 口头承诺不兑现。 我是面试销售的，来了让我做经理助理，说提成呢也给我。以前的经理规定是没有提成的。我离开公司后发现，工资里没有提成。我就找她说，她矢口否认。

请问这种情况，如果可以追回自己的权利。

Answer 1

　　关于提成，如果没有书面约定，不太好办！不过，可以要求双倍工资

　　只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，支付拖欠的工资等

　　3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
　　、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

　　相关法律依据

　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

可以要求没签合同期间的双倍工资支付 提成如果没有书面约定则对方不会支付的

Answer 3

企业无故克扣员工薪资也属于违法行为,可一并至当地仲裁庭进行仲裁.
如若满一年还未签订劳动合同的,可以要求公司将合同签成无固定期限劳动合同。
想知道你在那个单位干了多长时间？如果满一年了，即使没有签订劳动合同，这样也已经有了雇用关系了。是默认的，你应该也能追回自己的权利。

Answer 4

如果不怕麻烦的话，只有打官司，不然基本没办法，没劳动合同比较难办，你上了多久的班呀，每个月不就知道了？如果才一个月就走人的话，数额不大那就算了

Answer 5

首先，你要有证据证明在该单位工作的事实，比如工资卡等证据证明在该单位从几月到几月，工资多少。可以去劳动部门举报他们的违法事实。若仍没有作用，就去劳动仲裁。（时效1年）让他支付不签订合同的双倍工资，经济补偿金等。