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公司口头承诺的不兑现
老板
口头承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资
。1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令...
老板
口头承诺的
提成
不兑现
怎么要
答:
法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是
公司的
文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式...
老板
口头承诺
工资
不兑现
应如何处理
答:
法律分析:可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资
。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益,建议协商解决。协商不成的,可以提起仲裁,要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
老板
承诺的
奖金
不兑现
怎么办
答:
【法律分析】可以依法上诉。
口头承诺
具有法律效力,其效力自承诺开始,也就是民事法律行为成立时生效。承诺之人受
承诺的
约束,除非依照法律规定或对方当事人意,口头承诺之人不得对自己的承诺随意变更或除。这也符合民事法律行为应当遵守诚实信用原则的司法精神之体现。【法律依据】《中华人民共和国民法通则》...
公司承诺的
年终奖
不兑现
答:
更不会因为证明了其他员工获得了年终奖,就必然得出自己也可以获得年终奖的结论。相反,只要不违反法律的禁止性规定,
用人单位
有权自主决定工资分配方案和制度。如用人单位否认
口头承诺
支付其年终奖的,劳动者能否最后获得年终奖,就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都...
公司不
履行
口头承诺
怎么办?
答:
法律分析:
口头承诺不
履约的,应当收集相关证据,要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续...
老板
口头承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿...
老板
口头承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
当老板
口头承诺的
工资未
兑现
时,劳动者可以首先与老板进行协商,以解决工资差额的问题。如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,向他们说明情况并提供相关证据,如微信聊天记录、入职offer等。劳动监察部门将会介入调查,并采取相应的行动来保护劳动者的权益。如果投诉无效或不满意,劳动者可以选择提起...
公司口头承诺的
工资不承认怎么办
答:
法律分析:1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求
公司
支付工资及经济补偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
老板
口头承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
老板
口头承诺的
工资
不兑现
处理办法具体如下:1,口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
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