如果老板口头承诺给您提高工资,但没有兑现,那么您可以采取以下措施:
记录细节:如果您记下了老板口头承诺提高工资的时间、地点和内容,这将会对您争取权益提供有力的证据。
与老板沟通:可以主动和老板沟通,询问他为什么没有兑现承诺。如果老板有什么合理的理由,您可以考虑继续协商。
寻求调解:如果与老板沟通无果,可以寻求劳动部门的调解,由专业人士来协调双方的利益。
提起诉讼:如果上述措施都无法解决问题,您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼,争取获得应有的权益。
在处理这种情况时,您需要保持冷静,合理采取措施,维护自己的权益。
口头约定工资老板不承认了处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。