第1个回答 2019-10-28
如果领导提前和你说过，你没有执行，很正常。如果领导事前没有打招呼，导致你不能合理安排，经过两方协商的话还是可以正常休息的，如果两方在这种条件下未协商，你就私自做出决定，那么扣一天工资也是在情理当中的。
第2个回答 2019-10-28
有些公司内部规定是允许员工加班加点工作产生的时间可以抵用调休，这也不违反劳动法规定。但是员工在使用调休前应该予先向主管领导报告，在主管领导同意后才能得到调休时间，如果未经审批同意私自调休而影响了公司部门的工作安排，你被扣一天工资就一点都不冤。
第3个回答 2019-10-28
先要搞清楚几个问题：你是否属于调休的范围，你是否填写了相应的调休单据，如果没有那你部门其他同事是否都填写了，你确定是调休而不是休息吗
当你本月的出勤天数很少，低于应出勤天数时，无论是否调休都是应该扣钱的。
第4个回答 2019-10-28
你好！公司正常调休，而你没有正常出勤，扣一天工资是合理的，因为公司已经提前公布调休方案，员工有义务执行公司的决议！