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调休当天有工资吗
调休当天有工资吗
答:
法律分析:有工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 加班改调休:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
调休
的那天算
工资吗
答:
一、调休的那天算工资吗1、
调休是有工资的
,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人...
调休
假
有工资吗
答:
法律分析:调休是带薪休假
,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
调休有工资吗
答:
法律分析:有
。调休:是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
调休工资
正常给吗
答:
如果是在工作日安排劳动者调休的,
一般调休是没有工资的
。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
调休
假
有工资吗
答:
有。根据《工资支付暂行条例》可知,
调休
的需要依法支付工资,员工是
有工资
的,员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。调休,也称轮休,是指某个工作日责令其不上班,到周末需要员工来还班。
调休
的
工资
怎么算
答:
法律分析:1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍
工资
计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计...
调休有工资吗
答:
调休
:是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。2、
薪酬
不同:调休是不扣
工资
。请假通常需要扣工资,但国家规定的婚假等有薪假除外。3、行为对象不同:调休一般是公司制度规定,允许个人进行休假。请假通常是个人行为,因为自身有事请假...
请问劳动法
调休
规定?
答:
法定休假日不能安排
调休
,应当支付平时3倍的加班
工资
。法律分析法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能...
调休
节假日如何计算工薪?
答:
休息日安排劳动者工作,用人单位有权以
调休
代替,不能安排调休的,应支付不低于
工资
的200%的工资报酬,安排调休的按正常工作日工资计算。法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十一条、四十四条 ...
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