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调休算工资吗
调休
有
工资吗
答:
公司调休不应该扣工资
。所谓调休,就是把原来加班不给工资,通过给相应的休息时间的做法。员工调休,并没有占到单位便宜,不应该扣工资。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周...
调休工资
怎么算
答:
【法律分析】:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍...
调休工资
正常给吗
答:
调休是否有工资要根据实际情况而定:
1、如果是在法定节假日安排劳动者加班的,不能以调休代替加班,用人单位应当向劳动者支付工资
;2、如果是在工作日安排劳动者调休的,一般调休是没有工资的。劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以...
调休工资
怎么算?
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,
不能安排补休的应支付劳动者加班工资
;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
调休算工资吗
答:
算
。根据劳动法的相关规定,调休的应当依法支付工资,员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。
调休
扣不扣
工资
答:
不扣
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动规定,
调休
是用人单位根据工作需要而安排员工在休息日加班后获得的补偿方式之一。调休的原则是用人单位应当按照加班时间的比例给予员工相应的休息时间,不应扣除工资。
调休
的那天
算工资吗
答:
一、
调休
的那天
算工资吗
1、调休是有工资的,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人...
调休
是算正常出勤
工资吗
答:
是。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照法律、法规的规定,对于实行特殊工时制度的职工,用人单位可以将一个原本不是公休日的日期改为公休日,即为
调休
,并向劳动者及时足额支付报酬,调休属于正常出勤,调休时间应按照正常
工资计算
。
调休
的那天
算工资吗
答:
这一天
算工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条查询,
调休
的那天是算工资的。在休息日安排劳动者工作,如果安排调休的,则不需要支付加班费;如果未安排调休的,则按平时工资的2倍计算加班费。法定节假日不可调休。
调休工资
怎么算
答:
5、女职工休哺乳假的,哺乳假时间算作劳动时间,正常支付
工资
。6、男职工休陪产假,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。【法律依据】:《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息...
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