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离职了调休算工资吗
离职的时候调休工资算吗
答:
法律分析:依据国家相关法律法规的规定内容可知,
离职时调休没有休完的,用人单位应该按照加班计算加班费,一般按150%支付
,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
调休
没用完
离职算工资吗
答:
法律分析:算的
,调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享...
离职的时候调休
可以折现么
答:
依据我国相关法律的规定,
离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付
,节假日按300%支付。公司开具调休单是一种安排补休的方式,一般来说,员工辞职是要提前辞职的,到时候用人单位会补齐休班,休息的那个月基本工资是照拿的。现实中,许多员工...
离职了
加班的
调休
怎么算
答:
法律分析:按规定算
,用人单位拒不支付加班工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
离职
时
调休
没休完怎么
算工资
答:
劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算
。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候,根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
离职
年假和
调休
怎样结算
工资
答:
法律主观:
离职
时的年假
计算
方法是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
离职调休
按劳动合同
工资
来吗
答:
一、
辞职后调休
怎么办 调休是不违法的,对于
计算调休
的日子,离职结算时按照日
工资
进行补偿,不按照200%补偿。但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1:3进行。二、辞职 是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
离职
时剩余的
调休
怎么
算工资
答:
依据我国相关法律的规定,
离职
时
调休
没有休完的,用人单位要按加班
计算
加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如何收集认定劳动关系的证据首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动...
离职的时候调休
可以折现么
答:
可以。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低
工资
标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没...
离职后调休
假怎么结算
答:
变化14、用人单位可以以支付一个月工资的代价换回“不提前三十个工作日通知就可以解除劳动合同”详见新《劳动合同法》“第四十条 有下列情形之一的(包括工伤、不能胜任工作的情况),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后
,可以解除劳动合同”变化15、明确了用人单位在解除合同的...
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