劳动法上规定公司可以强制调休吗

Question

公司可以要我们哪天上班就上班，哪天休息就休息吗
公休日，法定假加班，也1：1的调休吗 ?另外是强制调休，不是自愿的

Answer 1

公司可以强制调休，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后，应该在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，那么应该在半年后支付加班费。
法律分析
公司安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 公司在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。存在以上情形的用人单位应当按照相应的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果公司没有按照规定支付加班费的，劳动者可以按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应该向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

你好，公司当然不能随意安排职员的工作时间。

但是由于工作需要，公司可以安排员工适当的加班、补休。

不过加班时间一般每月不超过40小时，如果周休息日上班

没补休的需要支付双倍工资。。

公休日,即周休息日，可以1:1调休
法假加班，不能调休，只能按照3倍工资支付。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

劳动法没有规定

但是公司如果申请了综合工时制，就可以随意调休，是根据公司的状况确定的。无需经劳动者同意

Answer 5

如果公司对你的岗位申请了综合计算工时工作制，并经劳动部门批准并备案，是可以调整工作时间与休息时间的。