在公司工作十年多了，公司不签无固定期限合同,而是每年签订了一份一年的合同，合法吗？

Question

在公司工作十年多了，公司不签无固定期限合同，而是每年签订了一份一年的合同，超过十年这样一年一年的合同合法吗？在法律上这种一年一签的合同对公司与我有什么样的法律效力?如果公司因公司经营问题需要减少人员裁员,而解雇我我有多少赔偿？赔偿的标准又是怎么样?
附:公司在中途变更了公司名称,由工厂变更为有限公司这样对工作年限有没有影响(有资料能证明我本人一直在公司工作)

Answer 1

两次固定合同后，除职工要求签订固定期劳动合同外，单位应当签订无固定期合同。
是不是合法看你是不是自愿签订的固定合同，如果不是自愿，要拿出证据证明。
如果单位解雇（前提不是你主动提出，如主动提出无补偿。），工作年限一年有一个月工资的补偿。

Answer 2

现在好多公司都是一年一签，公司只要签订了合同就不算违法，如果裁员也是只有正常的三个月补偿哟！追问

现在的问题是在公司工作了有十一年多了还是签的一年合同,那劳动法上的无固定期限合同是怎么样形成?对这些不懂,还有赔偿问题

Answer 3

相当于无固定期限合同

Answer 4

只要满十年或连续签订两次劳动合同就可以签无固定期限合同

Answer 5

在公司工作作十午多了，公司不签元固定期期限合同，而是每每年签订了一份一年的同，合法吗？