在公司工作十年多了，公司不签无固定期限合同,而是每年签订了一份一年的合同，合法吗？

在公司工作十年多了，公司不签无固定期限合同，而是每年签订了一份一年的合同，超过十年这样一年一年的合同合法吗？在法律上这种一年一签的合同对公司与我有什么样的法律效力?如果公司因公司经营问题需要减少人员裁员,而解雇我我有多少赔偿？赔偿的标准又是怎么样?
附:公司在中途变更了公司名称,由工厂变更为有限公司这样对工作年限有没有影响(有资料能证明我本人一直在公司工作)

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第1个回答 2019-10-28

俺算合法，因为公司你就算你工作多少年，人家是每个公司每个公司的规章制度，所以说他的劳动合同就是按一年而不是按，平常只要它是在法律边缘啊，允许的情况下签订就不算违法，所以说还是合法的。

第2个回答 2019-10-28

你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第3个回答 2019-10-28

合法，但是这也是一种法律手段。从长远的角度来看这种合同对公司有利，对于你没有多少好处。如果发生什么意外了，公司也管但是赔偿的话，弄不了多少，按合同办事。追问

如果能证明自己在公司工作十年多,从公司的角度采取每年一签的合同公司就不算违法了吗?那如果这样被辞退在补偿这一块就不是按工作年限来赔偿了?

追答

这个得话如果在合同期内，你没有违法合同内的条款的话，公司无故辞退你，你可以要求赔偿，具体的得去劳动局相关的部门了解一下，具体赔偿多少，什么的。

第4个回答 2019-10-28

这样操作公司避免不了承担无固定期限劳动合同的责任，如果裁员，看理由是否成立，程序是否合法，如果有正当理由程序合法，应当支付经济补偿金，否则应支付双倍的经济赔偿金，标准为每满一年支付一个月。追问

裁员理由成立没有签无期限固定合同那在赔偿这方面是怎么样赔偿了?

追答

支付经济补偿金

第5个回答 2019-10-29

无固定期限劳动合同的签订及合法性问题
根据我国劳动合同法规定，工作十年以上或者连续二次以上签订固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意签订无固定期限劳动合同的的，应当签订无固定期限劳动合同
实践中，你如果没有提出要求，用人单位一年一签并不违法
另工龄应当连续计算，如果用人单位解除劳动关系，应当按照工龄而不是有效的劳动合同支付经济补偿金
违法解除的，应当支付经济补偿赔偿金
希望可以帮到你追问

无固定期限劳动合同是需要本人提出签订还是在工作十年后公司需要主动与我协商签订?在法律上我没有主动提出签订无固定期限劳动合同是不是就不受法律保护?另外公司在中途把工厂变更为有限公司会不会能工作年限有影响?

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