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原单位工作十年公司又让签新公司
我在A
公司工作
快
10年
了,近来因工作原因,公司提出让我与B
公司签订
合同,B...
答:
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位工作
的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。有些用人单位为了规避无固...
本人在
单位上班十年
,现单位要把本人
签订
到别的
公司
但还在
原单位上班
,请 ...
答:
能要求补偿的
,因为这是变向的解除合同,法律上在同一个单位工作十年是不能轻易开除员工的,可能公司也知道这点,所以公司硬要这样做建议不干了,并要求补偿
工作十年
;
单位
现在要我们跟别的
公司签
合同;可以吗
答:
工作十年以上的,单位已经跟你们签订无固定期限的劳动合同了。
如果你还在原单位工作,建议不与其他单位签订劳动合同
。如果单位要你离职,单位应该给你支付经济补偿金。
在一个
单位工作十年
,现单位要求把劳动合同外包或和别的
公司签订
,这样做...
答:
在一个
单位工作十年
,已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格,所以,现单位要求把劳动合同外包或和别的
公司签订
的做法,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司继续履行劳动合同,并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规...
在一
公司工作十年
了,现在公司项目结束了,公司让我和另一
公司签订
劳动合...
答:
如果你与
单位签订
的是固定期限劳动合同,而劳动合同到期,单位不续签合同的,那么单位就应当按照你在该单位满
10年
不满10.5年的工龄支付你10.5个月工资的经济补偿金。如果是满10.5年不满11年就是11个月工资的经济补偿金。至于是否和另一
公司签订
劳动合同是另外一回事,与
原公司
无关。如果你与单位签订...
工龄满
10年
,已签无固定合同,现让员工转签集团内另一个公司合同,
新公司
...
答:
《劳动合同法》只是规定,年满
十年
以上,用人单位可以和劳动者
签订
无固定期限劳动,并不是说一定要签订 但是如果公司要倒闭,是要付给你补偿金的第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
做了
十年让
我辞职转另外一个公司重新签合同,老板是一个人,但我不...
答:
工龄又不会因为你换单位而清零的咯,担心什么。你上了几年班缴了几年社保,都有记录的。难道外面人家跳槽到
新单位
以前的工龄就不算了?没有的事情,别瞎想。老板让你去
新公司
,你要考虑的是那边的薪资和职业发展是不是可能比现在更好,如果衡量下来那边机会更大,那可以考虑过去。
在一个行政
单位
干了
十年
,单位让我和别的
企业签订
合同,不签就要辞退?
答:
单位
变更劳动合同,而且要求员工与其他
公司签订
劳动合同,那么按照劳动合同法规定,公司先支付经济补偿,
工作10年
,补偿10个月工资作为经济补偿。不然,赶紧反映到就业局解决。
在一个
单位工作
了
十年
以上现单位要求转入劳务
公司
合法吗
答:
如果
单位
要求员工转入劳务
公司
,员工有权选择是否同意。如果共同协商不能取得一致意见,用人单位应当尊重员工的意见,并在尊重员工权益的前提下采取合理的协商方式加以解决。如果单位未经员工自愿,将员工强制转入劳务公司,则属于违法的。因此,员工如果不愿意转入劳务公司,可以与单位商议解决办法,包括
签订
协议、...
我在
公司
做了十几年了,现在又要我们签合同了,但现在合同跟以前不一样...
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
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