这家公司没有住房公积金，没有补助，当时人事总监给的说法是工资高了，这些其实也就无所谓了，说我这个职位一年的薪水应该不会少于**
我就来了
签合同的时候竟然只有两张连在一起的蓝颜色的纸（做工还不错），但是上面竟然没有工资数额，我就去找了人事，他们说国家没有规定必须在合同上写明具体数额，还给我一个本员工手册的东西，很厚，上面有公司规章制度，员工到总裁之类的薪水（但只是一个大概数），他说这个不会少的，合同上注明不注明无所谓了。合同上从试用期一直签到2013年，一共是三年，我说转正之后不在签合同了吗，说这个就是最终合同。当时一个人事的小职员拿着一个要找领导签字的纸，告诉我说工资是这个数，转正了在涨
我当时就工作了
这个月的十七号，转正的时候到了，竟然没有人通知我，可能是中秋节忙吧我想，这几天我实在忍不住了。找了人事总监，说我试用期过了，怎么没有接到通知类的东西
人事总监说这个我安排一下，但是薪水应该不会涨了，入职的时候一步到位。我说不是啊，当时是告诉我转正后会涨的，人事总监说明天我在查一下当时入职的档案
今天那个人事的小职员给了一个员工考核表让我填，还让我看了一个单子，上面写着工资**括弧（转正后不再调整），我当时就火了，这张纸当时我就签了上面的姓名和部门，下面的东西我都没见过啊（下面有薪水，还有人事总监，直属领导，总裁签字），我说我没见过下面这个转正后不在调整啊，小姑娘说实在不好意思，好像确实没给看，但是她说她从来没说过转正后给我涨工资的事情，她没有权利，特别委屈的样子。但是我可以肯定我当时决定是听到她说给我涨，我以为这就是人事总监的意思，她坚持没说过，我现在怀疑是不是她说“转正后就不在调整”我听成了“转正后再调整”，但是我还是坚信当时我是那么听到的
还有一个就是之前的公司的网管走了，一直没找到合适的人选，后来看我硬件技术也还行，就兼职网管，说占我工作的10%，我现在做的还不错。这些都是我入职一个月以后才决定的，就是说当时合同上并没有这个工作，这个工作如果专门招个人也不止2000快吧
请帮忙分析一下。多谢
补充一点：劳动合同我手里有，但是还附一个员工手册，手册上面有从员工到经理的薪水基数 ，但是我本人的工资是比上面我这个职位基数高的，但是我的劳动合同上没有注明我的具体工资，这样劳动合同是合法的吗？公司可能会拿手册说事儿
参考资料：中华人民共和国劳动合同法
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