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工作转正之后不加工资正常吗?
签了三年约,试用了6个月,转正后还不给加工资,这样正常吗?
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推荐答案 2008-09-18
不正常,新的劳动法规定签三年的话试用期一般式3个月,而且试用期的工资一般是转正后工资的80%。
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其他回答
第1个回答 2008-09-18
不正常,建议向上级反映下你的情况和想法
第2个回答 推荐于2016-05-06
试用期约定是合法的,3年不超过6个月的试用,转正后的工资看您之前与公司怎么协商的,外企一般是不区分试用和转正薪资的本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-09-18
正常 转正只是劳动关系转正 长工资还得看你的努力
第4个回答 2008-09-18
试用期最多3个月,国家劳动法规定,而其工资不能低于公司最低工资的80%,你自己再好好把实际情况跟劳动法结合起来分析下!
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工作转正之后不加工资正常吗?
答:
不正常
,新的劳动法规定签三年的话试用期一般式3个月,而且试用期的工资一般是转正后工资的80%。
转正后不
调整
工资正常吗
答:
没有法律规定
,职工转正之后,用人单位必须调整工资。转正之后,是否调整工资,劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定办理;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定办理;劳动合同和集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配制度的规定办理。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特...
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。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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转正后的
工资支付你的工资,那转正后自然就
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深圳公司试用期
过后
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工资
的问题,试用满
后不加
,只要没有低于当地的最低工资标准和违反约定的合同内容,就不违法.但入职不签合同是违法行为,劳动法规定,用人单位应当自新员工入职之日起,签定劳动合同,劳动合同法:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...
转正之后
老板不提
涨工资
答:
所以要看公司的性质和文化氛围。其次要看领导的风格,像我遇到的领导,都会主动的为自己的手下谋福利,每个一年左右,都会主动替我们向老板提
涨工资
的事情。所以如果领导是那种真实愿意谋福利的,你就可以大胆的提,即使不提,领导也会主动为你考虑。最后,如果老板、领导、公司都
没
这种为员工考虑的迹象,...
转正不加工资
合法吗
答:
工资
水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
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