我是今年2月份入职的，3月上旬发的工资单上明确写明基本工资1200，岗位工资2400，转正工资4500，后来到了4月上旬又发工资单时还是这么写，但我现在还是实习生的身份，5月份HR和我谈转正的事情，他和我说公司根据我的表现，定的工资标准是3500，我就纳闷了，随即说出工资单上写明转正工资是4500的事，他查了一下，然后告诉我，是财务那边搞错了。。。 多发我的工资会在下个月扣除，大家说说这可信吗？这么大一个公司，还能把这种事情搞错？
再有一个令人疑惑的是，比我晚去2个月的实习生C，表现没有我好，也没有我努力，（这都是公认的）而他的转正工资却和我的一样，都是3500。而之前比我早去一个月的实习生A，他才3000，他做的虽没我好，但是也比在我之后来的C要好，为什么A就这么低？我觉得我们应该实行的是岗位工资制度，应该是按技能高低和熟练水平来评判的，为何后来去的这个C表现不怎么好，也会和我拿一样的钱？ 心里很不平衡阿！！！过段时间就要签正式合同了，试用期是3个月，我不知道试用期过后，要转正了工资还能涨吗？我还会和那个表现很一般的人一样的钱吗？？如果真是这样，我也并不想在这么一个不公平的环境里工作。（注，据了解，C应该不是靠关系进来的）
问题：
1.公司说财务搞错的说法可信吗？
2.为什么我会和一个表现不怎么样的人工资水平一样？究竟公司是怎么安排的薪酬？这个薪酬制定的标准是什么呢？
请知情人士帮忙解答一下，万分感激！
你好，是私企。